男子产假请假后被辞退若败诉，通常意味着法院未认定公司辞退行为违法，因此无法获得违法解除劳动合同的赔偿金，但可能涉及其他权益的补偿或恢复，具体需根据败诉原因分析。以下分情况详细说明：

1. 若败诉原因是公司辞退行为合法
   若公司能证明辞退行为符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），则法院会认定辞退行为合法，员工无法获得违法解除劳动合同的赔偿金（即2N，N为工作年限对应的月工资）。此时，员工仅能主张应得的工资、加班费、未休年假工资等法定权益，若公司未支付，可要求公司补发。

2. 若败诉原因是员工主张的赔偿项目或计算方式有误
   若员工主张的赔偿项目不符合法律规定（如主张“精神损害赔偿”但无法律依据），或赔偿金额计算方式错误（如未扣除已支付部分、计算基数错误等），法院可能仅支持部分诉求或驳回全部诉求。此时，员工需根据法院判决调整主张，或通过上诉、申请再审等程序维护权益。

3. 若败诉原因是证据不足
   若员工无法提供充分证据证明公司存在违法辞退行为（如未保留辞退通知、未录音录像证明公司口头辞退等），法院可能因“证据不足”驳回诉求。此时，员工需补充证据（如收集公司违法辞退的书面材料、证人证言等），重新主张权利。

建议行动：

• 分析败诉原因：仔细阅读判决书，明确败诉的具体理由（是公司行为合法、主张错误还是证据不足），以便针对性采取措施。
  
• 补充证据或调整主张：若因证据不足败诉，可补充证据后重新起诉；若因主张错误，可调整诉求后再次主张。
  
• 关注其他权益：即使无法获得违法解除赔偿金，仍可主张工资、加班费、未休年假工资等法定权益，避免遗漏。
  
• 咨询专业律师：若对判决结果有疑问或需进一步维权，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细法律建议。