临时通知搞卫生有事没来要扣一天的休息合法吗

公司临时通知明天休息是否合法，需分情况讨论：若公司因生产经营需要，且未违反法律法规及劳动合同约定：公司有权根据自身经营状况调整员工的工作时间，包括临时安排休息。但这种调整应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班限制等。同时，如果这种调整影响了员工的工资收入，公司应当与员工进行协商，并可能需要根据实际情况给予相应的补偿。法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“临时通知休息”的合法性，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。因此，在调整工作时间时，公司应尽量与员工协商，并确保调整不违反法律法规的强制性规定。若公司未与员工协商，且休息安排导致员工权益受损：如果公司未经与员工协商，单方面决定临时休息，且这种休息导致员工的工资收入减少或其他权益受损，那么这种安排可能构成违法。员工有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资，并可能因此要求公司承担相应的法律责任。具体情形：例如，如果公司因临时休息而扣减了员工的工资，且这种扣减没有合理的依据或未经员工同意，那么员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能要求赔偿。特殊情况下的休息安排：在某些特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，公司可能需要临时安排员工休息以确保员工的安全和健康。在这种情况下，公司的安排通常是合法的，且员工应当配合。但公司仍应尽量与员工沟通，并说明休息的原因和期限。建议：对于此类特殊情况，公司最好能够提前制定应急预案，并与员工进行充分的沟通和培训，以确保在紧急情况下能够迅速、有效地应对。法律建议：如果您对公司临时通知休息的决定有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，了解休息的原因和期限，并尝试协商解决方案。如果沟通无果，且您认为公司的安排违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司的休息安排合法且合理，那么员工应当配合并遵守。如果员工拒绝配合，可能会面临公司的纪律处分或解除劳动合同的风险。如果公司的休息安排违法或不合理，且员工因此遭受了损失，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括补发工资、赔偿损失等。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：休息当天没有工资还要扣一天工资的行为，一般是不合法的，但具体是否合法需根据休息的性质以及劳动合同或公司规章制度的约定来判断。分析说明：休息日性质：法定休息日：如周末等法定休息日，员工享有休息的权利，且通常不应被扣除工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在法定休息日休息，员工应获得正常工资，不应被扣减。调休或补休：如果员工因工作需要，在法定休息日工作，并后续安排了调休或补休，那么在调休或补休的当天，员工同样应享有正常工资，不应被扣减。事假或病假：如果员工因个人原因（如事假、病假等）需要休息，且该休息不属于法定休息日或调休/补休，那么根据劳动合同或公司规章制度的约定，员工可能不享有当天工资，甚至可能需要承担部分医疗费用（在病假情况下）。但即便如此，公司也不能随意扣除员工工资，必须遵循相关法律法规和公司规章制度的规定。劳动合同或公司规章制度：劳动合同或公司规章制度是判断休息日工资扣除是否合法的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了休息日工资扣除的情况和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照这些规定执行。然而，如果劳动合同或公司规章制度中的规定与法律法规相抵触，或者公司未按照规定与员工协商一致就擅自扣除工资，那么这种行为就是违法的。实际操作建议：员工角度：如果员工遇到休息日工资被扣除的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。如果认为公司的行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求恢复工资或给予合理补偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司角度：公司应严格遵守法律法规和劳动合同、公司规章制度的规定，不得随意扣除员工工资。如果确实需要扣除工资（如因员工违纪等原因），应确保扣除的依据充分、程序合法，并与员工进行充分沟通。特殊场景：在某些特殊情况下，如员工因严重违纪被公司解除劳动合同，且公司规章制度中明确规定了违纪行为的处罚措施（包括扣除工资等），那么公司可能按照规章制度执行。但即便如此，公司也必须确保规章制度的合法性和合理性，并遵循相关法律法规规定的程序。行动建议：如果你作为员工遇到了休息日工资被扣除的情况，且认为公司的行为违法或不合理，建议先与公司进行协商沟通。如果协商无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你作为公司管理者，需要扣除员工工资，请务必确保扣除的依据充分、程序合法，并与员工进行充分沟通，以避免不必要的法律纠纷。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“休息一天扣工时是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：劳动合同或公司规章制度中的约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在休息日（如周末或法定节假日）休息时，公司有权扣除相应工时或工资，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除可能是合法的。但这种情况较为少见，因为通常休息日是员工的法定休息时间，不应被扣除工时。关键点：查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定，以及这些约定是否合法合规。法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，包括周末和法定节假日。在这些休息日，员工不应被要求工作，也不应被扣除工时或工资。如果公司未经员工同意，单方面扣除休息日的工时或工资，这可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。关键点：了解并确认相关法律法规中关于休息休假和工资支付的规定。特殊情况下的扣除：在某些特殊情况下，如员工因个人原因（如请假、旷工等）导致实际工作时间减少，公司可能会根据规章制度扣除相应工时或工资。但这种情况与休息日无关，而是与员工个人的出勤情况有关。关键点：区分是休息日扣除还是因个人原因导致的扣除，并了解公司规章制度中的相关规定。实际操作中的建议：如果你发现公司未经你同意扣除了休息日的工时或工资，首先应与公司进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。关键点：保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。总结来说，休息一天扣工时是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中的约定、相关法律法规的强制性规定以及实际情况。如果你对此有疑问或发现公司存在违法行为，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论：上一天班给一天工资，没活就让休息，这种做法是否合法，需分情况讨论。一般来说，如果符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，则是合法的；反之，则可能不合法。分析：劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立书面劳动合同。劳动合同中应当明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确约定了“上一天班给一天工资，没活就让休息”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法就是合法的。因为劳动合同是双方自愿订立的，对双方都具有约束力。法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，劳动法也规定了劳动者的工作时间和休息休假权利。如果用人单位因为没活而让劳动者休息，并且按照劳动合同约定支付了相应的工资（即使休息日也支付了工资或者通过调休等方式进行了补偿），那么这种做法并不违反法律法规的规定。但是，如果用人单位在没活的时候让劳动者休息，却未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动报酬，或者休息时间过长且未给予相应的补偿，那么这种做法就可能违反了法律法规的规定，是不合法的。特殊情况下的考虑：在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难暂时无法安排劳动者工作，且按照当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费并保障基本生活的，这种做法在符合相关法律法规规定的情况下也是合法的。但这种情况需要满足一定的条件，并且用人单位需要承担相应的证明责任。建议：对于劳动者来说，如果遇到用人单位“上一天班给一天工资，没活就让休息”的做法，首先应当查看自己的劳动合同中是否有相关约定，并了解国家关于劳动报酬和休息休假的法律法规规定。如果认为用人单位的做法违反了劳动合同约定或者法律法规规定，可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照约定或者规定支付劳动报酬或者给予相应的补偿。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结：上一天班给一天工资，没活就让休息的做法是否合法，取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果符合这些规定，则是合法的；反之，则可能不合法。劳动者在遇到这种情况时，应当了解自己的权益和法律法规的规定，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

临时工没有休息天是否合法，主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及具体的工作安排和合同约定。以下是从不同角度进行的详细分析：一、劳动关系下的休息权规定法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这一权利适用于所有劳动者，包括临时工（非全日制用工）。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定了用人单位在特定节日期间应当依法安排劳动者休假，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。休息权的具体内容：在劳动关系中，临时工有权享受国家规定的法定节假日休息。如果用人单位要求临时工在法定节假日工作，应视为加班，并按照相关法律法规支付加班工资或安排调休。此外，临时工还有权享受每周至少一天的休息日，除非双方另有约定或属于特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制）下的劳动者。特殊工时制度下的休息权：不定时工作制：经劳动行政部门批准，部分岗位可实行不定时工作制。此类职工一般不执行普通加班工资规定，但法定节假日工作可能需按地区规定支付加班费，且仍应保证劳动者有适当的休息时间。综合计算工时工作制：在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，应按法律规定支付加班费；同时，也应保证劳动者在综合计算周期内有足够的休息时间。二、劳务关系下的休息权约定法律性质：劳务关系主要遵循意思自治原则，双方权利义务由劳务合同确定。因此，在劳务关系中，临时工的休息权主要取决于劳务合同的约定。合同约定的情况：有约定：如果劳务合同中明确规定了临时工的工作时间、休息日和加班费等事项，且用人单位按照合同约定执行，则临时工的休息权得到保障。无约定：如果劳务合同中没有关于休息日的约定，临时工的休息权可能受到一定限制。但即便如此，用人单位也应合理安排工作时间，避免过度加班，以保障劳动者的身心健康。三、法律建议与维权途径明确法律关系：临时工应首先明确自己与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），这是判断自己是否有权享受休息日的关键。查看合同约定：无论是劳动关系还是劳务关系，临时工都应仔细查看合同中关于工作时间、休息日和加班费等事项的约定，确保自己的权益得到保障。维权途径：如果用人单位未依法安排休息日或支付加班费，临时工可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。四、具体案例与法律后果案例一：某临时工与用人单位建立了劳动关系，但用人单位未安排其享受法定节假日休息且未支付加班费。该临时工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费并安排补休。案例二：某临时工与用人单位签订了劳务合同，但合同中未约定休息日。在这种情况下，临时工可以与用人单位协商确定合理的休息时间；如果协商无果且用人单位过度安排加班，临时工可以考虑解除合同并寻求法律救济。总结与建议：临时工没有休息天是否合法并非一概而论，而需根据具体情况进行判断。无论是劳动关系还是劳务关系，临时工都应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一天不来按旷工算是否合法，这主要取决于用人单位规章制度的合法性、合理性以及具体情况。以下从多个角度进行详细分析：一、规章制度的重要性与合法性要求规章制度的制定与公示：用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，这些制度需经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）并向劳动者公示（如组织员工培训学习、在单位显著位置张贴等）。若规章制度未经民主程序制定或未公示告知，则对员工不产生效力。规章制度的内容必须符合国家法律法规，确保合理、合法，不能滥用管理权限随意加重劳动者的责任。例如，将一天不来直接算作旷工，可能缺乏合理依据，尤其是当员工有正当理由（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能到岗时。《劳动合同法》的明确规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当与工会或者职工代表平等协商确定，保障劳动者的权利，履行劳动义务。若规章制度未经此程序制定，或内容违反法律法规，则可能被认定为不合法。二、旷工的法律定义与合理性原则旷工的法律定义：旷工通常指员工无正当理由不请假、不上班的行为。它强调的是员工的主观故意性和完全缺勤的状态。合理性原则的考量：将一天不来直接视为旷工，可能违反了合理性原则。因为一天不来可能由多种原因导致，包括不可抗力（如交通拥堵、恶劣天气）或客观意外情况（如突发疾病、家庭紧急情况等）。在这些情况下，员工并非主观上完全不提供劳动，因此将其直接认定为旷工可能不公平。三、合法与不合法的具体情况分析不合法的情况：缺乏明确规章制度依据：若用人单位没有合法制定的规章制度，或规章制度中未明确规定一天不来按旷工处理，则直接将一天不来认定为旷工是不合法的。规章制度不合理或显失公平：即便有相关规章制度，但如果规定明显不合理（如一天不来就按旷工处理，且处罚极为严重），或处罚与员工的过错程度不匹配，也可能被认定为不合法。例如，扣除员工一整天的工资，甚至影响全勤奖、绩效考核等其他利益，这种处罚可能过于严厉。合法的情况：规章制度合法合规：用人单位依法制定的规章制度中明确规定了一天不来按旷工处理，且该规定合理适度（如考虑了员工的请假流程、紧急情况的应对措施等），那么在这种情况下按旷工处理可能是合法的。劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了一天不来将按照旷工处理，并且这一约定遵循了公平合理原则，那么按旷工处理也可能是合法的。但即便如此，用人单位也应确保员工在签订合同时充分了解并同意这一条款。四、劳动者的权益保护与实际操作建议查看合同与规定：员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于缺勤与旷工的具体约定。若合同中有明确且合法的约定，则应按约定执行；若无明确约定或约定不合法，则可与公司协商解决。协商解决：若员工认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，应首先与公司进行协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。例如，提供合理的解释或证明材料，争取减轻或免除处罚。投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明公司的做法不合法或不合理，如规章制度未公示、处罚过于严厉等。总结来说，一天不来按旷工算是否合法，并没有一个绝对的答案。它取决于用人单位规章制度的合法性、合理性以及具体情况。因此，建议用人单位在制定相关规章制度时，应遵循法律法规的基本原则，确保规定的合理性与合法性，并在制定过程中充分听取员工的意见与建议。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：老板因没活让临时工休息几天就扣几天工资的做法，一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律角度工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。在你和老板谈好1个月6500元且休息2天的情况下，这6500元是对应你一个月正常提供劳动（扣除约定的2天休息时间）的报酬。只要你在这个月内按照约定提供了相应劳动（除了那2天休息），老板就应当支付全额工资，不能因为没活安排你休息就随意扣减工资。非劳动者原因停工的工资支付：如果是因为老板的原因（如没活干）导致你停工休息，在一个工资支付周期内（一般是一个月），老板应当按照劳动合同约定的标准支付工资。也就是说，即使这个月因为没活你休息了几天，只要在一个工资支付周期内，老板还是要支付你6500元的全额工资。实际操作角度合同约定优先：如果你们之间签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了“因没活休息扣除相应天数工资”这样的条款，那么从合同约定的角度来看，老板的做法似乎有一定的依据。但是，这种条款可能存在不合理性，因为这相当于将老板的经营风险转嫁到了劳动者身上。根据《劳动合同法》的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款是无效的。所以，即使合同中有这样的约定，你也可以主张该条款无效，要求老板支付全额工资。协商解决：如果合同中没有相关约定，你可以先和老板进行协商，向老板说明法律规定，要求老板按照约定支付全额工资。在协商过程中，你可以保留好相关的证据，如和老板的聊天记录、工资条等，以备后续维权使用。投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位限期支付工资。申请仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付被扣减的工资。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据证明你和老板之间的劳动关系、工资约定以及老板扣减工资的事实等。特殊情况角度劳动者过错导致停工：如果是因为你自身的原因（如严重违反用人单位的规章制度等）导致老板安排你停工休息，那么老板可能会根据具体情况扣减你的工资。但这种情况和老板所说的“没活休息”是不同的，需要有充分的证据证明是你的过错导致的停工。建议：你可以先和老板友好沟通，明确告知老板他的做法是不合法的，要求老板按照约定支付全额工资。如果老板拒绝，你可以收集好相关证据，如劳动合同、工资约定记录、休息安排通知等，向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

关于您提出的“上一天休息二天是否合法”的问题，这主要取决于具体的工作安排是否符合我国现行的劳动法律法规。首先，我们需要明确的是，我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者休息权的基本法律要求。对于您提到的“上一天休息二天”的工作安排，如果这种安排能够确保劳动者在每周内的工作时间不超过上述规定的工时，并且每周至少有一天完整的休息日，那么这种安排在法律上是可行的。但这里有几个关键点需要注意：每日工作时间：必须确保劳动者每日的工作时间不超过八小时。如果因为工作性质或生产特点需要延长工作时间，必须与劳动者协商一致，并且每日延长的时间一般不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但每月总延长工作时间不得超过三十六小时。每周工作时间：平均每周工作时间不得超过四十四小时。如果“上一天休息二天”的安排导致劳动者每周工作时间超过这个限制，那么这种安排就是不合法的。休息日：用人单位必须保证劳动者每周至少有一天完整的休息日。在您提到的安排中，如果“休息二天”是连续的，并且符合每周至少休息一日的要求，那么这是合法的。但如果这“二天”休息被拆分或者不满足每周至少休息一日的条件，那么可能就不符合法律规定。加班费：如果因为工作需要，劳动者在休息日或法定节假日被安排工作，用人单位必须按照法律规定支付加班费。综上所述，“上一天休息二天”的工作安排是否合法，取决于具体的工作时间安排是否符合劳动法律法规的要求。如果这种安排能够确保劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时，并且每周至少有一天完整的休息日，同时依法支付加班费（如果涉及加班的话），那么这种安排就是合法的。如果您对具体的工作安排有疑问或担忧，建议您与用人单位进行沟通，明确工作时间和休息日的安排，并确保这些安排符合法律法规的要求。如有必要，您也可以向当地的劳动监察部门咨询或投诉。

安排搞卫生不给计时工资，在多数情况下是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付相应的工资。工资是劳动者提供劳动的报酬，是劳动者付出劳动后应得的权益。而安排搞卫生作为劳动者提供的一种具体劳动形式，理应计入工作时间并支付相应的工资。具体分析计时工资的定义：计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。如果劳动者被安排进行搞卫生等工作，且这些工作是在正常的工作时间内进行的，那么这些时间应当被计入工作时间，并按照计时工资的标准支付报酬。用人单位的义务：用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位以搞卫生等名义拒绝支付或克扣劳动者的计时工资，那么这种行为是违法的。特殊情况的处理：如果搞卫生等工作是在非正常工作时间（如加班时间）进行的，那么用人单位应当按照加班工资的标准支付报酬。如果劳动合同中有特别约定，如搞卫生等特定工作不计入工作时间或不支付工资，那么这种约定可能因违反法律强制性规定而无效。法律建议劳动者如果遇到用人单位以搞卫生等名义拒绝支付计时工资的情况，应当首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。在必要时，劳动者还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，安排搞卫生不给计时工资在多数情况下是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

上班工作单位突然通知第二天不用来上班，这一行为是否合法需分情况讨论：若单位解除劳动合同有合法依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形时（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等），可以解除劳动合同。若单位能证明其解除行为符合这些法定情形，并且已按照法定程序（如提前通知员工、支付经济补偿等，具体视情形而定）进行了操作，那么单位通知员工第二天不用来上班的行为可能是合法的。但即便如此，单位也应尽量给予员工合理的准备时间，并妥善处理后续事宜，如工资结算、社保转移等。若单位解除劳动合同无合法依据：如果单位无法证明其解除行为符合法定情形，或者未按照法定程序进行操作，那么单位突然通知员工第二天不用来上班的行为很可能是违法的。这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。针对您的情况，我给出以下建议：首先，与单位沟通：您可以尝试与单位进行沟通，了解单位解除劳动合同的具体原因和依据。如果单位能够提供合法依据，并且您认可该依据，那么您可以考虑接受单位的决定。其次，收集证据：如果您认为单位的解除行为可能违法，那么您应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、单位通知等，以备后续维权之需。最后，寻求法律帮助：如果您无法与单位达成一致，或者认为单位的解除行为确实违法，那么您可以寻求法律帮助。您可以咨询专业律师（比如我，曹柱律师，就专注于劳动纠纷等领域），了解您的权利和义务，以及可能的维权途径。在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。总之，上班工作单位突然通知第二天不用来上班是否合法，取决于单位解除劳动合同是否有合法依据以及是否按照法定程序进行了操作。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：休息一天扣三天工资的做法，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者实际提供的劳动时间直接相关。休息日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位不得因劳动者休息而扣除其工资，更不得采取“休息一天扣三天工资”这种不合理的扣罚方式。如果用人单位确实因为劳动者旷工等原因需要扣除工资，也应当遵循合法、合理的原则，并且扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。而“休息一天扣三天工资”的做法，显然远远超出了这一合理范围。实际操作角度在实际操作中，如果用人单位采取了“休息一天扣三天工资”的做法，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位纠正这一不合理的做法，并补发被扣除的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了“休息一天扣三天工资”的条款，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该条款可能是有效的。但是，在实际操作中，这样的条款往往会被认为是显失公平的，因此很难得到法律的支持。另外，如果劳动者因为个人原因（如无故旷工、违反公司规章制度等）给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但是，这种赔偿也应当遵循合法、合理的原则，并且不得通过扣除工资的方式来变相实现。建议：如果你遇到了“休息一天扣三天工资”的情况，首先与用人单位进行协商，要求纠正并补发工资；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：休息时间被非自愿叫来临时加班，是否违法需分情况讨论，主要取决于加班是否符合法律规定以及用人单位是否履行了相应程序。加班的合法性基础：根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班。这意味着，加班原则上需要劳动者的同意。若劳动者非自愿被要求加班，且未经过协商程序，则用人单位的行为可能涉嫌违法。特殊情况下的加班：在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以直接安排加班，无需事先与劳动者协商。但即便如此，用人单位也需确保加班时间符合法律规定，即一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。非自愿加班的法律后果：若用人单位未经劳动者同意，擅自安排加班，且不符合上述特殊情况，劳动者有权拒绝。若用人单位因此对劳动者进行处罚或解雇，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。同时，若加班时间超过了法定限制，用人单位还需支付加班费。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者的应对策略：若遇到非自愿加班的情况，劳动者应首先与用人单位沟通，明确表达自己的意愿和立场。若沟通无果，劳动者可以保留相关证据（如加班通知、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，在面对非自愿加班的情况时，应了解自己的法律权益和维权途径。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的意愿和权益，合理安排工作时间和加班事宜。若您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：厂里无缘无故让你休息好几天是否合法，这取决于多种因素，包括休息的性质、公司的规章制度以及是否支付了相应的工资等。下面我将从不同角度为你详细分析。休息的性质：如果公司安排的是带薪休假，比如年假、病假（有医生证明）等，并且这些休假是符合公司规章制度或国家法律法规的，那么公司让你休息是合法的。如果公司无故让你停工，且没有支付任何工资或补偿，这可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在非因本人原因停工的情况下，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。公司的规章制度：公司有权根据自身的经营需要和规章制度来安排员工的工作和休息。但是，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。如果公司的规章制度中明确规定了无故停工的处理方式，并且这种方式不违反国家法律法规，那么公司按照规章制度执行是合法的。但如果规章制度本身违法或不合理，那么公司不能以此为依据来安排员工无故休息。是否支付了相应的工资：如果公司让你休息但支付了相应的工资或补偿，这通常被视为合法行为，尤其是当这种休息是出于公司经营需要或员工个人原因（如病假）时。如果公司未支付任何工资或补偿，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能构成违法，你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议：首先，你可以查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于停工和工资支付的相关规定。其次，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解停工的原因和是否会支付工资或补偿。如果公司无法给出合理的解释或拒绝支付工资或补偿，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。可能的法律后果：如果公司无故停工且未支付工资或补偿，你可能有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。总之，厂里无缘无故让你休息好几天是否合法，需要综合考虑多种因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

员工休息一天扣工资通常是不合法的。下面我来详细解释一下：一、法律依据与通常不合法的原因法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，将受到法律制裁。原因阐述：员工享有休息休假的权利，这是劳动法赋予的基本权益。在正常的休息日（如周末或法定节假日），员工有权享受带薪休假，用人单位不得无故扣减工资。二、可能合法的特殊情况尽管通常情况下休息日扣工资不合法，但也存在某些特殊情况下扣减工资可能具有合法性：员工请事假：若员工在休息日向公司请事假并获得批准，公司可以按照规章制度扣除事假期间的工资。这要求公司有明确的请假制度，并且该制度已向员工公示。与加班调休相关：如果员工之前在休息日加班，公司安排了调休但员工拒绝或不配合调休安排，公司可能根据明确的加班和调休制度进行适当工资调整。但这需要公司有明确的加班和调休规定，并已提前告知员工。经济赔偿：在某些特殊情况下，如员工违反企业管理制度并给企业造成经济损失，用人单位可以要求员工赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。三、员工如何应对如果员工认为公司在休息日扣工资的行为不合法，侵害了自身权益，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通：首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣工资的具体原因，并要求公司提供相应的依据。投诉举报：如果公司无法给出合理解释或拒绝纠正错误行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助。法律途径：如果投诉举报也无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，员工在休息日被扣工资通常是不合法的。员工应了解自己的权益，并在权益受损时及时采取措施维护自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：临时工因太累请假休息一天被扣工资是否合理，需根据具体情况判断，若请假符合公司规定且无正当理由扣减，则不合理；若请假违反公司规定或存在其他合理扣减情形，则可能合理。以下从不同角度进行分析：一、请假制度与工资扣减的合法性公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权制定内部规章制度，包括请假制度。但这些制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司的请假制度明确规定了请假流程、请假条件以及请假期间的工资处理方式，且这些规定不违反法律法规，那么员工应当遵守。若员工未按规定请假，公司有权根据规章制度进行相应处理，包括扣减工资。工资扣减的合理性：工资是员工因提供劳动而获得的报酬，扣减工资应当有合法、合理的依据。如果员工因正当理由请假（如生病、家庭紧急情况等），且已按照公司规定履行请假手续，公司无正当理由扣减工资则可能构成违法行为。在您的情况下，若请假是因为“太累”这一主观感受，且公司规章制度中未明确将此类情况列为可扣减工资的情形，那么公司扣减工资可能缺乏合理性。二、临时工与正式工的权益差异临时工的定义：临时工通常指的是非全日制员工或短期合同工，其劳动关系、权益保障等方面可能与正式工存在差异。但无论临时工还是正式工，都应受到劳动法的保护。权益保障：临时工在请假、工资支付等方面享有与正式工同等的权益。公司不得因员工身份为临时工而剥夺其合法权益。如果公司对临时工和正式工在请假制度、工资扣减等方面实行双重标准，且这种标准缺乏合理依据，那么可能构成对临时工的歧视，违反劳动法的相关规定。三、实际操作建议查看公司规章制度：首先，建议您查看公司的请假制度和工资支付规定，了解公司对于请假期间的工资处理方式是否有明确规定。与公司沟通：如果您认为公司扣减工资的行为不合理，可以与公司进行沟通，说明您的请假原因和依据，要求公司恢复被扣减的工资。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。举例说明：假设公司规章制度中明确规定，员工因个人原因请假需提前一天申请，且请假期间工资按实际出勤天数计算。若您因“太累”未提前申请请假，且公司规章制度中未将此类情况列为可扣减工资的例外情形，那么公司扣减您一天的工资可能缺乏合理性。在此情况下，您可以与公司沟通或寻求法律援助来维护自己的权益。总结：临时工因太累请假休息一天被扣工资是否合理，需根据公司的规章制度、请假原因以及法律法规进行综合判断。若您认为公司扣减工资的行为不合理，建议与公司沟通或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

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