公司临时通知明天休息是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司因生产经营需要，且未违反法律法规及劳动合同约定：

   • 公司有权根据自身经营状况调整员工的工作时间，包括临时安排休息。但这种调整应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班限制等。同时，如果这种调整影响了员工的工资收入，公司应当与员工进行协商，并可能需要根据实际情况给予相应的补偿。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“临时通知休息”的合法性，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。因此，在调整工作时间时，公司应尽量与员工协商，并确保调整不违反法律法规的强制性规定。

2. 若公司未与员工协商，且休息安排导致员工权益受损：

   • 如果公司未经与员工协商，单方面决定临时休息，且这种休息导致员工的工资收入减少或其他权益受损，那么这种安排可能构成违法。员工有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资，并可能因此要求公司承担相应的法律责任。
   • 具体情形：例如，如果公司因临时休息而扣减了员工的工资，且这种扣减没有合理的依据或未经员工同意，那么员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能要求赔偿。

3. 特殊情况下的休息安排：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，公司可能需要临时安排员工休息以确保员工的安全和健康。在这种情况下，公司的安排通常是合法的，且员工应当配合。但公司仍应尽量与员工沟通，并说明休息的原因和期限。
   • 建议：对于此类特殊情况，公司最好能够提前制定应急预案，并与员工进行充分的沟通和培训，以确保在紧急情况下能够迅速、有效地应对。

法律建议：

• 如果您对公司临时通知休息的决定有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，了解休息的原因和期限，并尝试协商解决方案。
• 如果沟通无果，且您认为公司的安排违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的休息安排合法且合理，那么员工应当配合并遵守。如果员工拒绝配合，可能会面临公司的纪律处分或解除劳动合同的风险。
• 如果公司的休息安排违法或不合理，且员工因此遭受了损失，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括补发工资、赔偿损失等。

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