不可以只给临时工拿医药费。临时工在工地中暑，属于工伤范畴，用人单位除了负责医药费外，还应当根据法律规定承担其他相应的责任。

分析说明：

1. 中暑属于工伤：根据法律规定，超过35度以上属于高温，在高温下工作中暑，属于职业病范畴，由此产生的费用可以由工伤保险基金中支付；如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位支付。

2. 工伤赔偿范围：根据《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
   • 住院伙食补助费；
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用；
   • 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
   • 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
   • 其他相关费用。

3. 用人单位责任：如果用人单位未为临时工购买工伤保险，那么上述费用应由用人单位承担。此外，用人单位还应当负责临时工的工伤治疗期间的工资福利等。

结论补充说明： 因此，临时工中暑后，用人单位不能仅仅只给拿医药费，而是应当根据法律规定，承担包括医药费在内的所有工伤赔偿费用。如果用人单位拒绝承担相应责任，临时工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定承担工伤赔偿责任。
• 收集证据：保留好中暑后的医疗记录、诊断证明等相关证据，以备后续维权使用。
• 法律维权：如果用人单位拒绝承担责任，可以依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。