临时工并非法律术语，一般指非全日制用工或短期用工等形式，不能一概而论地说临时工只买工伤就可以，需要根据具体的用工形式和法律规定来确定是否需要购买其他社会保险。以下从不同用工形式的角度进行分析：
一、非全日制用工
对于非全日制用工，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。在这种情况下，仅购买工伤险对于非全日制用工是符合法律要求的。非全日制用工通常具有工作时间灵活、劳动关系相对松散的特点，但即便如此，用人单位仍有义务为其缴纳工伤保险，以保障劳动者在工作过程中发生工伤时能够获得相应的赔偿。
二、其他形式的临时用工
如果是其他形式的临时用工，如以完成一定工作任务为期限的用工等，情况则有所不同。除了工伤保险外，根据具体情况可能还需要为劳动者购买其他社会保险，如基本养老保险、基本医疗保险等。这是因为这些用工形式可能涉及更长期或更稳定的劳动关系，劳动者在提供劳动的过程中不仅面临工伤风险，还可能面临养老、医疗等其他风险。因此，用人单位需要根据实际情况为劳动者购买相应的社会保险，以全面保障劳动者的权益。
三、法律建议与风险提示
明确用工形式：用人单位在招聘临时工时，应明确用工形式，并根据用工形式确定需要购买的社会保险种类。避免因用工形式不明确而导致社会保险缴纳不足或遗漏。
遵守法律规定：用人单位应严格遵守《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，为劳动者缴纳社会保险。违反法律规定未缴纳社会保险的，将面临法律责任和行政处罚。
及时申请工伤认定：如果临时工在工作过程中发生工伤，用人单位应及时为其申请工伤认定。工伤认定是获取工伤保险赔偿的前提条件，只有被认定为工伤，劳动者才能享受相应的工伤保险待遇。
关注劳动者权益：用人单位应关注劳动者的权益保障情况，确保劳动者在工作过程中得到充分的保护。如果劳动者对社会保险缴纳情况有疑问或不满，用人单位应及时进行沟通和解释，避免引发劳动纠纷。
在实际操作中，用人单位应根据具体情况为临时工购买相应的社会保险，并严格遵守相关法律法规的规定。如果遇到复杂的用工情况或法律问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。