针对您提出的问题“老板只肯承担临时工工伤医药费其他的不愿协商可以报警处理吗”，以下是我的详细解答：

1. 关于报警处理的可行性：

   • 在劳动工伤纠纷中，报警通常不是解决此类问题的首选途径。因为劳动纠纷主要涉及的是劳动者与用人单位之间的权益关系，而警察的主要职责是维护社会治安和打击犯罪，对于劳动纠纷的调解和处理并不具备专业性和权威性。
   • 如果您与老板就工伤赔偿问题无法达成一致，报警可能无法直接解决问题，反而可能浪费您的时间和精力。

2. 建议的解决途径：

   • 与老板再次协商：尽管目前协商未果，但您可以尝试再次与老板沟通，明确表达您的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 关于工伤赔偿的范围：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿不仅包括医药费，还可能包括停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
   • 因此，您有权要求老板承担除医药费外的其他合理赔偿费用。

4. 注意事项：

   • 在处理工伤纠纷时，请务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和帮助。

综上所述，报警处理并不是解决劳动工伤纠纷的最佳途径。建议您通过与老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。