在单位上班中暑后，医药费一般由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于是否构成工伤以及用人单位是否依法缴纳了工伤保险。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的情况
如果中暑被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，治疗工伤所需的医疗费用（包括医药费）应当由工伤保险基金支付。这包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
具体流程：
- 工伤认定：首先，需要由用人单位或者劳动者本人（或其近亲属、工会组织）在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内或1年内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 医疗费用报销：一旦中暑被认定为工伤，劳动者可以凭工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等材料，到工伤保险经办机构办理医疗费用报销手续。
二、不构成工伤的情况
如果中暑未被认定为工伤，或者用人单位未依法缴纳工伤保险，那么医药费一般由用人单位承担。这是因为用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并承担因工作原因导致的劳动者伤害的相关费用。
特殊情况：
- 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么即使中暑被认定为工伤，相关医疗费用也应由用人单位承担。这是因为用人单位未履行法定义务，导致劳动者无法享受工伤保险待遇。
- 第三方责任：如果中暑是由于第三方的过错导致的（例如，因工作场所的设施存在安全隐患且该隐患由第三方造成），那么劳动者还可以向第三方主张赔偿。在这种情况下，医药费可能由第三方承担，或者由用人单位和第三方根据各自过错程度分担。
三、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果中暑发生在工作过程中，且你认为可能构成工伤，建议尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时证明中暑与工作之间的关联性。
- 与用人单位沟通：如果用人单位未依法缴纳工伤保险或拒绝承担医药费，你可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 寻求法律援助：如果问题复杂或无法解决，建议寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。