关于“员工轻微中暑去医院谁出钱”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

员工轻微中暑去医院的费用，通常应由用人单位承担，但具体责任划分还需根据中暑是否被认定为工伤来确定。

详细分析

1. 中暑是否属于工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。中暑作为一种可能由工作环境（如高温、高湿）引发的疾病，若确实是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，那么应当被认定为工伤。
   • 一旦中暑被认定为工伤，员工去医院治疗的费用，包括医疗费、住院费、交通费等，都应由用人单位按照工伤保险的相关规定进行支付。

2. 非工伤情况下的责任：

   • 如果中暑并未被认定为工伤，那么员工去医院的费用可能就需要根据具体情况来分担了。
   • 在这种情况下，用人单位可能会基于人道主义或企业内部的规章制度，给予员工一定的医疗补助或慰问金，但这并非法律强制要求的。
   • 员工也可以根据自己的医疗保险情况，通过医疗保险来报销部分医疗费用。

3. 建议与提醒：

   • 对于员工来说，一旦发生中暑等职业健康问题，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用票据，以便后续与用人单位或工伤保险机构进行费用结算。
   • 用人单位也应加强职场健康管理，特别是在高温季节，应采取有效措施预防员工中暑等职业健康问题的发生。

综上所述，员工轻微中暑去医院的费用，在大多数情况下应由用人单位承担，但具体责任划分还需根据中暑是否被认定为工伤来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。