因单位高温导致的住院费，一般应由单位承担。以下是对此结论的详细解释：

法律背景

根据《中华人民共和国职业病防治法》和相关劳动保护法规，单位有责任为劳动者提供符合职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施预防职业病和工伤事故的发生。如果单位未能履行这一责任，导致劳动者因工作环境问题（如高温）而患病或受伤，单位应承担相应的法律责任。

具体分析

1. 单位责任：

   • 单位应确保工作环境符合安全卫生标准，包括温度控制。
   • 如因单位疏忽或未采取必要措施导致工作环境高温，进而引发劳动者健康问题，单位需负责。

2. 住院费承担：

   • 劳动者因单位高温环境导致住院，其医疗费用（包括住院费）应由单位承担。
   • 这属于单位对劳动者因工作原因造成的健康损害的赔偿责任。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国职业病防治法》规定，单位应负责职业病病人的诊断、治疗、康复和安置，并依法赔偿。
   • 虽然高温不一定直接导致职业病，但如因单位未采取降温措施导致劳动者中暑或其他健康问题，单位同样需承担责任。

4. 特殊情况：

   • 如劳动者自身存在特殊疾病或体质，对高温更为敏感，且单位已采取合理降温措施，但仍需根据具体情况判断单位责任。
   • 如劳动者非因工作原因（如私人活动）在高温环境下导致健康问题，单位则不承担责任。

结论与建议

综上所述，因单位高温导致的住院费，一般应由单位承担。劳动者在遭遇此类情况时，应及时与单位沟通协商，要求单位承担医疗费用。如单位拒绝承担，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，建议单位加强职业卫生管理，确保工作环境符合安全卫生标准，预防类似事件的发生。