您可以先尝试与银行管理层进行沟通协商，若协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。下面我为您详细分析：

一. 沟通协商

1. 表达诉求：首先，您可以向银行的管理层或者人力资源部门明确表达您希望调岗的诉求，以及当前工作环境对您造成的不便。
2. 提出理由：您可以说明由于店里都是岁数较大的同事，没有同龄人，导致您在沟通和交流上存在困难，影响工作效率和心情。同时，您也可以提及您希望调岗到更适合自己的岗位，以更好地发挥自己的能力。
3. 寻求解决方案：与管理层协商时，可以尝试提出一些具体的解决方案，如调岗到其他有同龄人的部门、提供培训机会以提升自己适应当前岗位的能力等。

二. 法律途径

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权根据自己的能力和兴趣选择适合的岗位，并且用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和保护。虽然您的情况可能并不直接涉及劳动法中的具体条款，但如果您认为银行的调岗决定违反了劳动法的相关规定或者您的合法权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
2. 申请仲裁或诉讼：如果与银行管理层协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼前，建议您先咨询专业的律师，了解具体的法律程序和注意事项。

我建议，在采取任何行动之前，您都应该先尝试与银行管理层进行坦诚的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关的证据，如与管理层的沟通记录、调岗申请等，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。