结论：银行岗位缺人强制把员工调到那里是否合法，需根据具体情况判断，若调岗行为不具备合法性、合理性或未与员工协商一致，则可能违法。以下从多个角度进行分析：
一、调岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整员工的工作岗位，且调岗行为符合合同约定的范围和条件，那么调岗通常是合法的。
- 但需注意，合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平或损害员工的合法权益。
法律法规规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 如果调岗行为未经员工同意，且不符合法律法规规定的情形（如员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等），则可能构成违法调岗。
二、调岗的合理性判断
调岗的必要性：
- 银行因岗位缺人需要调岗时，应证明调岗的必要性，如原岗位员工离职、业务量增加等。
- 如果调岗行为缺乏必要性，或者只是为了惩罚员工、逼迫员工离职等不正当目的，则可能被认定为不合理调岗。
调岗的合理性：
- 调岗后的工作岗位应与员工原工作岗位性质相近，且不会对员工的工资、福利待遇等产生重大不利影响。
- 如果调岗后的工作岗位与员工原工作岗位性质差异较大，或者对员工的工资、福利待遇等产生重大不利影响，且未与员工协商一致，则可能被认定为不合理调岗。
三、员工权益保护
协商权：
- 员工有权与用人单位就调岗事宜进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果用人单位未经员工同意擅自调岗，员工可以拒绝并要求用人单位恢复原工作岗位或协商其他解决方案。
申诉权：
- 如果员工认为调岗行为违法或不合理，可以向用人单位提出申诉，要求用人单位撤销调岗决定或给予合理补偿。
- 如果用人单位拒绝处理或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
违法调岗的法律后果：
- 如果用人单位的调岗行为被认定为违法或不合理，可能需要承担继续履行原劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
- 具体赔偿金额和方式需根据员工的实际损失和用人单位的违法程度等因素综合确定。
员工应对策略：
- 面对违法或不合理调岗，员工应保持冷静，收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），以便在后续维权过程中使用。
- 员工可以积极与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案；如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：作为员工，在面对银行岗位缺人强制调岗的情况时，应首先了解自己的劳动合同和法律法规的相关规定，评估调岗的合法性和合理性。如果认为调岗行为违法或不合理，应积极与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。