关于银行要求员工自己找岗位这一做法是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要结合具体的情境和法律法规来综合分析。不过，从您提供的参考信息中，我们可以探讨一些与招聘流程合法性相关的要点，这些要点同样适用于评估银行招聘流程的合法性。

首先，我们要明确的是，招聘流程应当遵循公平、公正、公开的原则，这是保障求职者权益的基础。银行作为金融机构，其招聘流程更应严格遵守相关法律法规，确保招聘活动的合法性和合规性。

针对您提到的“银行要求员工自己找岗位”这一做法，如果这实际上是指银行在招聘过程中设置了不合理或歧视性的条件，或者要求求职者承担不应由其承担的责任（如自行寻找岗位而非基于银行的需求和招聘计划），那么这种做法很可能是不合法的。

从您提供的参考信息中，我们可以看到人力资源社会保障部办公厅发布的公告中明确列出了人力资源服务领域涉嫌违法违规的行为，其中包括：

• 发布含有民族、性别、年龄、地域等歧视性条件及其他与岗位适配性无关的限制性条件招聘信息；
• 在招聘和用工过程中，扣押求职者身份证、毕业证、学位证等个人证件原件；
• 其他侵害求职者权益的人力资源服务领域违法违规行为。

虽然这些条款没有直接提及“银行要求员工自己找岗位”，但我们可以从中推断出，招聘流程应当基于岗位的实际需求和求职者的能力、资质进行，而不应设置不合理或歧视性的条件，也不应要求求职者承担不应由其承担的责任。

具体到银行招聘的情况：

1. 招聘条件应当合理且与岗位相关：银行在招聘时应当明确岗位的需求和职责，并据此设置合理的招聘条件。这些条件应当与岗位的实际需求紧密相关，而不应包含与岗位无关或歧视性的要求。

2. 招聘流程应当公开透明：银行应当公开招聘流程、招聘条件、招聘结果等信息，确保求职者能够充分了解招聘情况并参与竞争。同时，银行也应当接受社会监督，确保招聘活动的公正性。

3. 不得要求求职者承担不合理责任：银行在招聘过程中不得要求求职者承担不应由其承担的责任，如自行寻找岗位、承担招聘费用等。这些要求不仅不合理，也可能违反相关法律法规。

结论：

如果银行在招聘过程中要求员工自己找岗位，且这种要求与岗位的实际需求无关、不合理或违反了相关法律法规，那么这种做法是不合法的。求职者在遇到这种情况时，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，银行也应当加强内部管理，确保招聘流程的合法性和合规性。