公司因缺人调岗，是否违法取决于具体情况。
合法调岗的情况：
- 公司因业务需求进行组织结构调整，且调岗与原合同约定的工作职能密切关联，无侵害员工权益的情况，这种调岗通常被视为合法有效。
- 如果员工在签订劳动合同时已确认接受未来可能出现的岗位调整，那么公司根据合同约定进行调岗也是合法的。
- 当员工无法胜任当前工作时，公司有权作出相应调整，但需提供确凿的证明材料，并遵循相关法律规定。
违法调岗的情况：
- 如果公司未经与员工充分沟通和协商，单方面决定调岗，且该决策违背了劳动法的相关规定，那么这种调岗行为是违法的。
- 如果调岗涉及降低员工薪资或福利，且未经员工同意，也可能构成违法。
在判断公司调岗是否违法时，应综合考虑调岗的原因、过程、结果以及是否遵循了相关法律规定。如果员工认为公司的调岗行为违法，有权提出异议，并要求公司按照原劳动合同履行。在必要时，员工还可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
因此，公司因缺人调岗并不必然违法，关键在于调岗行为是否合法、合理，并遵循了相关法律规定。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。