即使你和中介签了合同并约定服务期限为一年，你仍然有权辞职。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权依法解除与用人单位的劳动合同。虽然你与中介签订了为期一年的合同，但这并不意味着你完全丧失了辞职的权利。
   • 劳动合同法中规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。同时，劳动合同法也赋予了劳动者在特定情况下提前通知用人单位即可解除劳动合同的权利。

2. 辞职权的行使：

   • 如果你希望辞职，首先需要查看与中介签订的劳动合同中是否有关于辞职的特别约定。如果没有特别约定或者约定不违反法律法规的强制性规定，你可以按照劳动合同法的规定行使辞职权。
   • 通常情况下，你需要提前一定时间（如三十日）以书面形式通知中介，表明你解除劳动合同的意愿。这样做既符合法律程序，也有助于双方妥善安排后续事宜。

3. 可能面临的法律后果：

   • 在行使辞职权时，你需要确保自己的行为符合法律法规的规定。如果因辞职而给中介造成损失的，你可能需要承担相应的赔偿责任。但这一责任并非绝对，具体还需根据劳动合同的具体内容以及双方的过错程度来判断。
   • 同时，你也需要关注中介是否存在违法用工、拖欠工资等行为。如果存在这些行为，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，即使你和中介签了为期一年的合同，你仍然有权在符合法律法规规定的情况下辞职。在辞职过程中，建议你仔细阅读劳动合同、了解相关法律法规，并妥善处理好与中介之间的关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。