针对你提出的“电子厂经理不让加班只拿底薪怎么办”的问题，首先我们要明确的是，劳动者的工作时间和加班待遇通常受到劳动法的严格保护。以下是我为你提供的具体建议：

1. 了解劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，劳动者的工作时间不应超过每日8小时，每周44小时。超出部分即为加班，应支付加班费。
   • 如果电子厂经理不让你加班，但你的工资仅包括底薪，且底薪低于当地最低工资标准或无法维持基本生活，那么这可能违反了劳动法的规定。

2. 与经理沟通：

   • 首先尝试与经理进行友好沟通，了解不让加班的具体原因，并表达你对工资待遇的担忧。
   • 提出你的合理诉求，比如要求按照劳动法规定支付加班费，或者协商其他形式的补偿。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集证据来支持你的诉求。
   • 收集公司内部的相关规章制度、通知、邮件等书面材料，看是否明确提及禁止加班及底薪支付标准。
   • 保留考勤系统记录、打卡记录等，以证明你的实际工作时间。
   • 如果有与经理或人力资源部门的沟通记录，如电话录音、面谈记录等，也作为证据保存。

4. 寻求法律援助：

   • 如果经理仍然拒绝你的合理诉求，你可以考虑寻求法律援助。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查并给出相应的处理意见。
   • 如果需要更专业的法律帮助，你可以咨询律师，比如像我这样的专业律师，我可以为你提供更具体的法律建议和支持。

5. 考虑其他选择：

   • 如果你认为电子厂的工作环境或待遇无法满足你的需求，你也可以考虑寻找其他工作机会。

综上所述，面对电子厂经理不让加班只拿底薪的情况，你应首先了解劳动法规定，与经理进行沟通，并收集相关证据来支持你的诉求。如果沟通无果，可以寻求法律援助或考虑其他工作选择。希望这些建议能对你有所帮助。