签了离职合同后，人事没有义务告知签了以后是否有违约行为。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 合同自主择业权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者具有自主择业权。劳动者可以与用人单位协商一致辞职，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可。

2. 违约行为的判定：

   • 签了合同后离职是否算违约，需依据具体情况判断。若劳动者按照《劳动合同法》规定的合法程序辞职，通常不算违约。
   • 然而，若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并在协议约定的服务期内或竞业限制期内辞职，则可能构成违约，需要按照协议约定承担违约责任。

3. 人事的告知义务：

   • 人事部门在员工离职时，主要负责办理离职手续、结算工资等事宜。他们并没有明确的法律义务去告知员工签了离职合同后是否有违约行为。
   • 员工在签订离职合同时，应当仔细阅读合同条款，了解其中关于离职、违约等相关约定。如果有任何疑问或不明确的地方，应当及时咨询人事部门或法律顾问。

4. 建议与提醒：

   • 劳动者在离职前，应当仔细审查自己的劳动合同和可能存在的服务期协议、竞业限制协议等，确保自己了解所有与离职相关的条款和约定。
   • 如果劳动者认为自己可能存在违约行为，应当及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案，以避免可能的法律纠纷。

综上所述，签了离职合同后，人事没有义务告知签了以后是否有违约行为。劳动者应当自己仔细审查合同条款，并了解所有与离职相关的法律规定和协议约定。如果有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。