即将离职没有义务再签合同。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同的基本性质与离职关系

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常在入职时签订，用于规范劳动关系存续期间的行为。当劳动者决定离职，意味着劳动关系的终止，此时双方的权利和义务也随之结束，因此无需再签订新的劳动合同。

二. 离职时的法律义务与权利

1. 劳动者的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在离职时应履行的提前通知义务。
   • 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者在离职时的一项基本义务，确保用人单位的正常运营不受影响。

2. 劳动者的权利：

   • 劳动者享有单方解除劳动合同的权利，无需用人单位批准（即“无因辞职权”）。但需注意的是，劳动者应履行提前通知义务，以避免因突然离职给用人单位带来损失。
   • 劳动者在离职时有权要求用人单位出具解除劳动关系的证明，以便办理社保转移、住房公积金等相关手续。

三. 离职时可能涉及的协议

虽然离职时无需再签劳动合同，但在某些特殊情况下，双方可能会签订一些与离职相关的协议或文件，如《离职协议》。这些协议通常用于明确离职时间、工资结算、经济补偿金支付、未休年假等福利待遇处理，以及保密义务、竞业限制（若有约定）等内容。这些协议并非传统意义上的劳动合同，而是对离职相关事项的明确约定，旨在保障双方权益，避免后续纠纷。

四. 特殊情况的处理

如果离职后双方又重新建立了劳动关系，比如劳动者离职后又被原单位召回工作或重新入职，那么就需要按照新的入职流程签订新的劳动合同。但这种情况并不属于“即将离职”的范畴，因此不在本题讨论之内。

总结：即将离职的劳动者没有义务再签劳动合同。劳动者应履行提前通知义务和工作交接义务，并有权要求用人单位出具解除劳动关系的证明。在特殊情况下，双方可能会签订与离职相关的协议或文件，但这些并非劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。