并不是签了合同之后辞职就一定要付违约金。具体分析如下：

一. 辞职是否需要支付违约金，主要取决于辞职的具体情形

1. 如果劳动者依法辞职，且没有违反法定的违约情形，那么不需要赔偿违约金。例如，劳动者按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同，此时无需支付违约金。
2. 但如果劳动者违反了服务期约定或竞业禁止的约定，给单位造成损失的，则需要赔偿违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，根据该法第九十条，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。

二. 劳动合同中的违约金条款并非随意设定，必须符合法律规定

• 除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，如果劳动合同中约定的违约金条款不符合法律规定，那么该条款是无效的，劳动者无需支付违约金。

我建议，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的部分，以确保自己的权益不受侵害。同时，在辞职时，也应按照法律规定提前通知用人单位，并妥善处理好与用人单位的劳动关系，避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。