公司人事员工没有法定的提醒义务要求员工签订合同，但用人单位有主动与劳动者签订劳动合同的义务。具体分析如下：

一. 公司人事员工的职责与合同签订

1. 人事员工的主要职责

   • 公司人事员工的主要职责包括制定、完善公司人力资源管理制度体系，负责公司招聘、绩效考核、薪酬福利、员工职业生涯规划等工作。这些职责中，并不直接包含提醒员工签订合同的法定义务。

2. 合同签订的责任主体

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这表明，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，而非人事员工的个人义务。

二. 用人单位的合同签订义务

1. 主动签订合同的义务

   • 用人单位在与劳动者建立劳动关系时，有主动与劳动者签订书面劳动合同的义务。这一义务要求用人单位在规定的时间内（即用工之日起一个月内）完成劳动合同的签订工作。

2. 未签订合同的法律后果

   • 如果用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，用人单位将因未签订劳动合同而面临支付双倍工资的经济责任。

三. 人事员工在合同签订中的角色

1. 协助与监督

   • 虽然人事员工没有法定的提醒义务，但他们在劳动合同签订过程中扮演着重要的协助与监督角色。人事员工应确保用人单位按照法律规定与劳动者签订劳动合同，并妥善管理劳动合同档案。

2. 建议与沟通

   • 在实际操作中，人事员工可以建议用人单位及时与劳动者签订劳动合同，并在双方沟通中起到桥梁作用。然而，这并不意味着人事员工必须承担提醒义务或承担因未签订合同而产生的法律责任。

我的观点：公司人事员工没有法定的提醒义务要求员工签订合同，但用人单位应主动履行与劳动者签订劳动合同的义务。人事员工在合同签订过程中应发挥协助与监督作用，确保用人单位遵守法律规定，维护劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。