签了合同违约并不等同于辞职，是否构成违约需根据具体情况和合同类型来判断。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同情形
正常辞职不构成违约：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。在一般情况下，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可合法解除劳动合同，这不构成违约，也无需支付违约金。
- 例如，小张在一家公司工作了两年，现在他想换工作，只要他提前三十天向公司提交书面辞职申请，到期后就可以合法离职，这不算违约。
特殊情况辞职可能构成违约：
- 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职的，则可能构成违约，需要按约定支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 竞业限制约定：如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，离职后在竞业限制期限内到竞争单位工作的，也可能构成违约，需要按约定支付违约金。
- 例如，小李在一家公司接受了为期一年的专业技术培训，并签订了服务期为三年的合同。如果小李在服务期内辞职，他就需要按照合同约定支付违约金。
二、其他合同情形（如聘用合同、劳务合同等）
- 对于非劳动合同，如事业单位的聘用合同、劳务合同等，辞职是否构成违约同样需依据合同中的具体条款来判断。如果合同中明确规定了服务期限、离职条件及违约责任等，劳动者在不符合这些约定的情况下辞职，则可能构成违约，并需承担相应的违约责任，包括支付违约金等。
- 例如，小王与一家培训机构签订了劳务合同，合同中约定小王需在该机构工作满两年，如果提前离职需支付一定数额的违约金。如果小王在工作一年后辞职，他就需要按照合同约定支付违约金。
三、建议与注意事项
- 仔细阅读合同条款：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、竞业限制、离职条件及违约责任等方面的约定，以确保自身权益不受损害。
- 评估辞职行为：在决定辞职前，先检查合同中是否有相关特殊约定，并评估自己的行为是否可能构成违约。如果存在违约风险，建议与用人单位协商解决，以避免不必要的法律纠纷。
- 办理工作交接：无论是否构成违约，辞职时都应确保按照法律规定和劳动合同约定办理工作交接等手续，以避免因程序不当而产生纠纷。
总结来说，签了合同后辞职是否构成违约，需根据合同的具体类型和条款来判断。在大多数情况下，只要劳动者依法履行了通知义务并遵守了合同中的相关约定，辞职就不会构成违约。然而，在存在特殊约定的情况下，如服务期或竞业限制等，劳动者需谨慎行事，以免承担不必要的法律责任。如果你对合同条款或辞职行为是否构成违约有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。