关于您提出的大腿骨折医疗期满后公司给员工调岗位，但员工要求上原岗位的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 员工权益与岗位调整：

   • 结论：员工在医疗期满后，有权要求恢复原岗位，但这也取决于公司的实际情况和岗位调整的合理性。
   • 解释：根据劳动法的相关规定，员工在因病或因工受伤医疗期满后，应恢复原岗位工作或根据身体状况安排适当工作。然而，如果公司因业务需要或员工身体状况已无法胜任原岗位，有权进行岗位调整。

2. 公司义务与员工协商：

   • 结论：公司在调整岗位时，应与员工进行充分协商，并考虑员工的身体状况和意愿。
   • 解释：公司在进行岗位调整时，应尊重员工的意见，特别是当员工因健康原因对岗位调整有异议时。公司应提供合理的解释和依据，证明岗位调整的必要性，并与员工就调整后的岗位、薪资等条件进行协商。

3. 法律途径与争议解决：

   • 结论：如果双方无法就岗位调整达成一致，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 解释：如果公司未经协商或未提供合理依据就单方面调整员工岗位，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在争议解决过程中，员工应保留好相关证据，如医疗证明、岗位调整通知等，以支持自己的主张。

综上所述，员工在医疗期满后要求恢复原岗位是合理的，但公司也有权根据实际情况进行岗位调整。双方应通过充分协商，寻求合理的解决方案。如果无法达成一致，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。