针对您提出的问题，即员工休假回家外出时意外骨折，公司以事假为由进行调岗的情况，以下是我的详细分析：
一、法律背景与原则
工伤认定原则：
- 根据《工伤保险条例》，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。员工在休假期间外出发生的意外，通常不符合工伤认定的标准，因为这不属于工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。
调岗的合法性：
- 公司调岗需要遵循合法、合理、公平的原则。如果调岗是基于员工不能胜任原工作、公司业务需要或员工健康原因等合理因素，且调岗后的工作条件、薪酬等不降低，那么调岗可能是合法的。
- 然而，如果公司仅以员工休假期间发生意外为由进行调岗，且没有合理的业务或健康原因支持，这种调岗可能缺乏合法性。
二、具体分析
员工休假期间的意外：
- 员工在休假期间外出发生的意外骨折，属于个人行为导致的伤害，与工作无直接关联。因此，从工伤认定的角度来看，这种情况通常不被视为工伤。
公司调岗的合理性：
- 公司以事假为由进行调岗，需要评估调岗的合理性。如果调岗是因为员工休假期间无法履行原工作职责，且公司需要调整人员配置，那么调岗可能具有一定的合理性。
- 但如果调岗没有合理的业务需求或健康考虑，而是单纯基于员工休假期间发生意外这一事实，那么这种调岗可能缺乏充分的合理性依据。
员工权益保护：
- 员工在休假期间享有相应的休息和休假权利。公司不应因员工休假期间发生的个人意外而对其采取不合理的调岗措施。
- 如果员工认为公司的调岗行为不合理或侵犯了其权益，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
三、法律建议
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和依据。如果调岗缺乏合理性或合法性，员工可以表达自己的意见和诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求撤销不合理的调岗决定或恢复原工作岗位。
提起诉讼：
- 在劳动仲裁结果不满意的情况下，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来看，员工在休假期间外出发生的意外骨折通常不被视为工伤。公司以事假为由进行调岗需要评估其合理性和合法性。如果调岗缺乏充分的合理性依据或侵犯了员工的权益，员工可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。