关于“伤残鉴定后企业不聘用”的问题，首先我们要明确的是，企业不能因为员工进行了伤残鉴定或鉴定出伤残等级就单方面解除劳动关系。下面我将从几个方面详细解答这个问题：

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法规，员工在工伤后进行伤残鉴定是其合法权益，企业不得因此歧视或解雇员工。
   • 如果企业因为伤残鉴定结果而解除与员工的劳动关系，这很可能构成违法解雇，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

2. 应对建议：

   • 沟通协商：首先尝试与企业进行沟通，了解企业不聘用的具体原因，看是否有误解或可以协商的余地。
   • 保留证据：保留好所有与伤残鉴定、劳动关系以及企业不聘用相关的证据，如鉴定报告、劳动合同、解雇通知等。
   • 法律维权：如果沟通无果，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。

3. 后续支持：

   • 在整个过程中，员工可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
   • 如果仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，伤残鉴定后企业不聘用是违反劳动法规的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。