您好，关于您提出的“离职后进行伤残等级鉴定可能无法主张就业补助金”的问题，我为您详细解答如下：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是法律对工伤职工权益的明确保障。

针对您的情况，即使您在离职后才被鉴定为伤残等级，只要您的工伤是在原单位工作期间发生的，并且已经通过了工伤认定和伤残等级鉴定，那么您就有权主张一次性伤残就业补助金。用人单位应当按照国家有关规定支付您这笔补助金。

如果您在向用人单位主张一次性伤残就业补助金时遇到困难，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成共识。
2. 如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，离职后进行伤残等级鉴定并不影响您主张一次性伤残就业补助金的权利。只要您的工伤是在原单位工作期间发生的，并且已经通过了工伤认定和伤残等级鉴定，您就有权获得这笔补助金。希望我的解答能够对您有所帮助。