关于消防员未到合同期第六年退出可能产生的影响，这主要涉及到消防员与消防部门或相关单位之间签订的劳动合同或相关服务协议的约定。以下是我根据一般合同法律原则，结合消防行业的特殊情况，给出的分析：

1. 合同违约责任：

   • 消防员与消防部门或相关单位签订的合同中，通常会明确约定服务期限以及提前退出的违约责任。如果消防员在合同期未满时选择退出，且没有合同约定的正当理由（如健康原因、单位违约等），则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 违约责任可能包括但不限于支付违约金、赔偿因提前退出给单位造成的损失等。

2. 职业发展影响：

   • 提前退出可能会对消防员的职业发展产生不利影响。例如，某些消防部门或单位可能会将此类行为视为不诚信或缺乏责任感，从而在未来的招聘或晋升中对此类人员持谨慎态度。
   • 此外，提前退出还可能导致消防员失去某些职业机会或福利待遇，如晋升机会、奖金、补贴等。

3. 法律后果：

   • 如果消防员提前退出且构成违约，消防部门或相关单位有权依据合同约定向法院提起诉讼，要求消防员承担违约责任。
   • 在诉讼过程中，法院将根据合同的具体条款、双方当事人的陈述和证据来判决是否构成违约以及应承担的违约责任。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如消防员因健康原因无法继续履行合同、单位存在严重违约行为等，这些情况下消防员提前退出可能不构成违约，或者可以免除部分或全部违约责任。

综上所述，消防员未到合同期第六年退出可能产生多方面的影响，包括承担违约责任、影响职业发展以及可能面临的法律后果等。因此，在做出决定之前，建议消防员仔细审查合同条款，了解提前退出的法律后果，并咨询相关专业人士的意见。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。