关于您提到的绩效工资在合同中写的是0到15倍基数给发，但实际发放时单位未发的情况，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、核心结论

单位应按照合同约定的绩效工资标准发放，如未发放，您有权要求单位补发，并可通过法律途径维护自己的权益。

二、详细分析

1. 合同约定与绩效工资：

   • 您的合同中明确规定了绩效工资的发放标准为0到15倍基数。这意味着，单位在发放绩效工资时，应在这个范围内根据您的实际工作表现来确定具体的倍数。
   • 如果合同中没有明确约定具体的发放时间或条件，那么单位应按照一般惯例或合理的时间节点来发放。

2. 单位未发放绩效工资的法律后果：

   • 如果单位未按照合同约定的标准发放绩效工资，那么这构成了对合同的违约。
   • 您有权要求单位补发未发放的绩效工资，并可以依据合同中的违约条款要求单位承担违约责任。

3. 如何维护自己的权益：

   • 首先，您可以与单位进行协商，要求单位按照合同约定的标准补发绩效工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行调查和处理。
   • 如果仍然无法解决，您还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 注意事项：

   • 在维护自己的权益时，请务必保留好相关的证据，如合同、工资单、工作记录等。
   • 如果选择通过法律途径来解决问题，请务必咨询专业的律师，以确保自己的权益得到充分的保护。

三、总结

综上所述，单位应按照合同约定的绩效工资标准发放给您。如果单位未发放或发放不符合约定，您有权要求单位补发，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。