单位发放绩效的数额确实是有依据的，这个依据主要来源于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的数额、计算方式或发放条件，那么单位就应当按照劳动合同的约定来发放绩效工资。
   • 例子：假设劳动合同中约定，员工的绩效工资为基本工资的20%，且根据月度考核结果发放。那么，单位在发放绩效工资时，就应当按照这一约定来执行。

2. 公司规章制度的规定：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也是确定绩效工资发放依据的重要来源。公司规章制度通常会对绩效工资的发放标准、考核周期、考核方式等进行详细规定。
   • 例子：某公司规章制度规定，员工每季度进行一次绩效考核，根据考核结果分为A、B、C三个等级，分别对应不同的绩效工资系数。那么，单位在发放季度绩效工资时，就应当依据这一规章制度来执行。

3. 相关法律法规的约束：

   • 虽然法律法规没有直接规定绩效工资的具体数额，但它们对工资支付、劳动合同履行等方面进行了规范，从而间接影响了绩效工资的发放。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资和绩效工资等所有组成部分。
   • 应用：如果单位未按照劳动合同或公司规章制度的规定发放绩效工资，劳动者有权依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求单位支付拖欠的绩效工资及相应的经济补偿。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，单位应当确保绩效工资的发放依据明确、合理且合法。这包括制定清晰的绩效考核标准、确保考核过程公平公正、及时与员工沟通考核结果等。
   • 建议：作为员工，如果你对单位发放的绩效工资有疑问或不满，可以先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解绩效工资的发放依据和计算方式。如果沟通无果，你可以考虑向劳动争议调解仲裁机构或人民法院寻求帮助。

总结来说，单位发放绩效的数额是有依据的，这个依据主要来源于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。作为员工，你应当了解自己的权益和单位的义务，确保自己的劳动报酬得到合法、合理的支付。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。