关于“银行绩效发多少算不合法”这个问题，其实并没有一个固定的数额标准来判断绩效发放是否合法，因为绩效的发放通常取决于公司的内部规章制度、劳动合同以及相关的法律法规。不过，我可以从以下几个方面来帮你理解这个问题：

1. 绩效发放需遵循法律规定：

   • 绩效作为工资的一部分，其发放应当遵循《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定。
   • 银行在发放绩效时，应确保不违反最低工资标准、加班工资支付规定等法律强制性要求。

2. 绩效发放需符合劳动合同约定：

   • 劳动合同中通常会明确绩效的计算方式、发放时间等条款。
   • 如果银行未按照劳动合同约定的方式和时间发放绩效，可能构成违约，员工可以依法维权。

3. 绩效发放需遵循公司规章制度：

   • 银行内部通常会有详细的绩效管理制度，规定绩效的评估标准、发放流程等。
   • 如果银行的绩效发放违反了公司规章制度，员工可以向银行内部投诉或寻求法律援助。

4. 绩效发放不得侵犯员工权益：

   • 银行在发放绩效时，应确保公平、公正，不得存在歧视、偏见或不当利益输送等情况。
   • 如果员工认为绩效发放存在不公，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，判断银行绩效发放是否合法，并没有一个固定的数额标准，而是需要综合考虑法律规定、劳动合同约定、公司规章制度以及员工权益保护等多个方面。如果你对银行的绩效发放存在疑问或不满，建议首先查阅相关法律法规和劳动合同，然后与银行进行沟通协商；如果无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。