关于“公司请假医院要提供住院单不提供会怎么样”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：
首先，明确结论：
如果员工向公司请假并声称需要住院治疗，但拒绝提供住院单，公司有权根据内部规章制度和劳动合同的相关条款，对员工的请假申请进行审慎处理，包括但不限于不予批准请假、要求员工提供进一步证明或按旷工处理等。
接下来，详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 大多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定员工请假需要提供的证明材料。如果员工未能按照要求提供住院单，公司可以依据这些规定进行处理。
公司的权利与义务：
- 公司有权要求员工提供真实的请假证明材料，以确保员工请假的合理性。同时，公司也有义务尊重员工的隐私权，不得无故要求员工提供与请假无关的个人信息。
员工拒绝提供住院单的可能后果：
- 如果员工拒绝提供住院单，公司可能会认为员工的请假申请缺乏有效证明，从而不予批准。
- 在某些情况下，如果员工持续拒绝提供证明且无正当理由，公司可能会按照旷工处理，甚至可能依据劳动合同的相关规定解除与员工的劳动关系。
法律层面的考虑：
- 从法律角度来看，员工请假并提供相应证明材料是其应尽的义务。如果员工未能履行这一义务，公司有权采取相应的管理措施。
- 同时，员工也有权保护自己的合法权益，如果认为公司的处理不当，可以通过法律途径进行维权。
最后，给出建议：
- 对于员工而言，如果确实需要请假住院治疗，建议按照公司的要求提供住院单等证明材料，以避免不必要的纠纷。
- 对于公司而言，应制定明确的请假制度和流程，确保员工请假的合理性和规范性。同时，在处理员工请假申请时，应尊重员工的隐私权，避免无故侵犯员工的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。