公司不给支付病假工资属于违法行为，员工有权要求公司支付并可通过法律途径维权。以下是详细分析：

1. 病假工资支付是公司的法定义务
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司需根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期，并在医疗期内按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区政策略有差异，但不得低于此标准）。
   关键点：只要医生开具了合法有效的休假单（需盖医院公章），且休假时间在医疗期内，公司就必须支付病假工资。

2. 公司拒付工资的常见理由及反驳

   • 理由1：公司称“休假单不真实”或“员工未履行请假手续”
     反驳：若休假单由正规医院开具且符合流程（如通过公司内部系统提交、直属领导签字等），公司需举证证明休假单虚假或员工未履行手续。若无法证明，需支付工资。
     
   • 理由2：公司称“医疗期已满”或“员工病情不严重”
     反驳：医疗期长度由法律明确规定（如实际工作10年以下、本单位工作5年以下的员工医疗期为3个月），公司无权单方面缩短。病情严重程度不影响医疗期计算，只要医生认为需要休息即可。
     
   • 理由3：公司称“经营困难，暂时无力支付”
     反驳：经营困难不是拒付病假工资的合法理由。即使公司破产，员工工资也属于优先清偿的债权。

3. 员工维权步骤

   • 第一步：与公司协商
     向公司人力资源部门或领导出示休假单、病历等材料，明确要求支付病假工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），监察部门会介入调查并责令公司限期支付。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若公司仍拒付，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿）。
     
   • 第四步：提起诉讼
     对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

4. 注意事项

   • 保留证据：休假单、病历、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等均需留存原件或复印件。
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 医疗期计算：医疗期从病休第一天开始累计计算，病休期间公休、假日和法定节日包括在内。

若你遇到此类问题，可直接向我提供具体细节（如休假单是否盖章、公司拒付的理由、所在地区等），我会进一步帮你分析维权策略。