关于您提出的“公司不辞退放假半年后宣布倒闭怎么赔”的问题，这里是我的详细解答：

结论前置： 公司不辞退员工但放假半年后宣布倒闭，员工有权要求公司支付相应的经济补偿，包括但不限于工资、经济补偿金等。具体赔偿数额和方式需根据劳动合同、公司规章制度及法律法规综合判断。

详细解答：

1. 工资支付：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司应当按时足额支付员工的工资。即使公司宣布倒闭，也不能免除其支付员工工资的责任。因此，对于放假期间未支付的工资，员工有权要求公司支付。

2. 经济补偿金：

   • 当公司因经营不善等原因倒闭时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据员工在公司工作的年限和月工资标准计算。
   • 经济补偿金的一般计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资标准。其中，工作年限按员工在公司实际工作的年数计算，月工资标准为员工最后一个月的工资或月平均工资。

3. 其他赔偿：

   • 如果公司倒闭导致员工遭受其他损失，如未报销的费用、未享受的福利待遇等，员工也有权要求公司赔偿。

4. 维权途径：

   • 员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便证明自己的主张。

综上所述，公司不辞退员工但放假半年后宣布倒闭，员工有权要求公司支付工资、经济补偿金及其他相关赔偿。在维权过程中，员工应依法行事，保留好相关证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。