结论：公司放假半年只发底薪之后倒闭，赔偿并非一定按半年底薪工资计算，而是需根据具体情况，结合《劳动合同法》等相关法律规定来确定赔偿标准。

分析如下：

1. 经济补偿金的计算基础：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司放假期间只发放底薪，且这一底薪水平显著低于劳动者正常工作期间的工资水平，那么在计算经济补偿金时，应考虑劳动者正常工作期间的工资水平，而非仅依据放假期间的底薪。

2. 公司倒闭时的赔偿处理：

   • 当公司倒闭时，根据《企业破产法》等相关规定，公司需依法进行清算，并按照法定顺序清偿债务。其中，员工的工资、经济补偿金等属于优先清偿的范畴。
   • 在清算过程中，如果公司资产不足以清偿所有债务，员工的经济补偿金可能会按照一定比例受偿，而非全额获得。但这一比例并非固定，而是取决于公司的实际资产状况和清算结果。

3. 特殊情况下的赔偿考虑：

   • 如果公司在放假期间未按照法律规定支付劳动者工资或经济补偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资和支付经济补偿金。
   • 如果公司倒闭是由于违法行为（如欺诈、挪用资金等）导致的，劳动者还可以考虑通过刑事诉讼等途径追究相关责任人的法律责任，并寻求相应的赔偿。

法律建议：

• 如果你面临这样的情况，建议首先收集并保存好与公司签订的劳动合同、工资单、放假通知等相关证据材料。
• 然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
• 如果公司已经进入破产清算程序，你可以及时向清算组申报债权，并关注清算进展和结果，以便及时了解自己的受偿情况。

可能后果：

• 如果公司资产充足且清算顺利，你有可能获得全额的经济补偿金。
• 如果公司资产不足或清算过程中存在争议和困难，你的经济补偿金可能会受到一定影响，甚至可能无法全额获得。但无论如何，你都应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正和合理的赔偿。