您好，关于您提到的“做了4个月公司倒闭了 应该赔底薪还是”的问题，我可以为您详细解答。

结论前置：公司倒闭时，对于员工的赔偿，并非仅仅赔底薪，而是需要按照法律规定支付相应的经济补偿金，这通常包括员工在公司工作期间的工资、福利、以及根据工作年限计算的经济补偿等。

具体分析：

1. 工资与福利的支付：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司倒闭时，应当首先结清员工的工资和福利，包括但不限于底薪、加班费、奖金、津贴以及未休年假的补偿等。
   • 因此，您在公司工作期间的底薪是肯定需要支付的，但同时还需考虑其他工资组成部分和福利待遇。

2. 经济补偿金的支付：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司因解散、破产等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，您在公司工作了4个月，虽然不满半年，但公司仍应向您支付半个月工资的经济补偿金。

3. 赔偿的优先级：

   • 在公司倒闭的情况下，员工的赔偿通常优先于其他债权得到支付。这是为了保护员工的合法权益，确保他们能够得到应有的补偿。

综上所述，公司倒闭时，您应该获得的赔偿不仅仅包括底薪，还包括其他工资组成部分、福利待遇以及根据工作年限计算的经济补偿金。如果公司未能按照法律规定支付这些赔偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这个解答能够对您有所帮助。