针对您提出的“工伤鉴定没做辞职怎么向单位申请赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确赔偿权利
即使您已经辞职且工伤鉴定尚未完成，只要您被认定为工伤，您仍然有权主张相应的工伤赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资等基本工伤待遇。
二、尽快进行劳动能力鉴定
重要性：劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿金额的关键步骤。只有完成鉴定，您才能更准确地了解自己的权益和应得的赔偿。
申请流程：您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料，如工伤认定决定书、病历等。
三、与单位协商赔偿事宜
初步沟通：首先，您可以尝试与单位进行初步沟通，说明您的情况，并表达您的赔偿要求。
提供证据：在协商过程中，您需要提供充分的证据证明您的伤害与工作有关，以及您应得的赔偿项目和金额。这包括工伤认定决定书、病历、工资条等。
达成协议：如果双方能够达成协议，您可以根据协议内容向单位申请赔偿。
四、若协商不成，申请劳动仲裁
如果与单位协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供详细的证据和材料，以支持您的主张。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与工伤和赔偿相关的证据和材料。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
咨询专业意见：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议您咨询当地人社部门或聘请专业律师寻求帮助。
综上所述，即使您已经辞职且工伤鉴定尚未完成，您仍然有权向单位申请工伤赔偿。您需要尽快进行劳动能力鉴定，与单位协商赔偿事宜，并在必要时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。