订订上怎么提交辞职
钉钉上提交辞职申请,需通过“工作台”-“人事管理”-“离职申请单”进行操作。以下是具体的步骤和注意事项:
一. 钉钉辞职申请流程
打开钉钉并进入工作台:
打开钉钉APP后,点击首页的“工作台”模块。
进入人事管理:
在工作台页面中,找到并点击“人事管理”选项。
填写离职申请单:
在人事管理页面,找到并点击“离职申请单”。
填写相关信息,包括入职日期、最后工作日、离职原因等。这些信息对于确保离职过程的顺利进行至关重要。
提交申请:
填写完所有必填字段后,点击页面下方的“提交”按钮。
二. 提交辞职申请的注意事项
确保符合法律程序:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。虽然是通过钉钉提交离职申请,但我建议同时向用人单位提交书面的离职报告,以确保符合法定程序。
明确离职日期和工作交接:
在离职申请中,应明确预计的离岗时间,并尽量提前30天提出。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。因此,在离职申请中,可以提出与工作交接相关的计划和安排。
注意竞业限制和服务期协议:
如果与用人单位签订了竞业限制协议,需注意在离职后的一定期限内(通常为两年),不得从事与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的相关工作,否则可能引发赔偿责任。
如果与用人单位之间签有服务期协议,原则上劳动合同应履行至服务期结束。但如确需提前解除劳动关系,可能需要支付服务期违约金。
了解经济补偿情况:
在用人单位无过错的情况下,劳动者主动提出离职,通常是没有经济补偿金的。因此,在提交离职申请前,应了解清楚相关经济补偿政策。
完善离职手续:
提交钉钉离职申请后,需按照用人单位的离职流程,完善相关手续。这包括到人事部门领取并填写离职申请表、部门负责人签字确认、与财务部门确认未结清报销等费用、确认工作交接事项和止薪日期、盘点并上交行政物资等。
三. 其他建议
在离职过程中,应继续遵守公司的保密义务,不得泄露公司的商业秘密或敏感信息给外部人员或竞争对手。
我建议在离职前与直接上级或人力资源部门进行沟通,确保离职过程的顺利进行。
如有进一步需要,您可以继续咨询我。查看全文