结论前置：若用人单位主动解除劳动关系且要求员工填写离职单，员工需根据实际情况谨慎填写，避免损害自身权益。以下分情况说明填写要点及注意事项：
1. 用人单位违法解除劳动合同的情形
- 填写原则：若用人单位未提前30日书面通知、未支付经济补偿金或存在其他违法解除行为（如歧视性解雇、无合法理由解雇），员工应在离职单中明确标注“被用人单位违法解除”，并拒绝签署“自愿离职”或“个人原因离职”等表述。
- 操作建议：
- 在离职原因栏填写：“因用人单位违反《劳动合同法》第XX条（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），单方解除劳动合同，本人不同意该解除决定。”
- 保留用人单位违法解除的证据（如书面解雇通知、录音、聊天记录等），后续可主张2N倍经济赔偿金（N为工作年限）。
2. 用人单位合法解除劳动合同的情形
- 填写原则：若用人单位因员工严重违纪（如旷工、盗窃）、不能胜任工作经培训后仍不胜任等合法理由解除，员工需如实填写离职原因，但可要求用人单位出具书面解除证明并注明解除依据。
- 操作建议：
- 在离职原因栏填写：“因本人存在XX行为（如严重违反公司规章制度），用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。”
- 核对用人单位是否已支付经济补偿金（如适用），并要求在离职单中明确补偿金额及支付方式。
3. 用人单位诱导或强迫填写“自愿离职”的情形
- 填写原则：若用人单位以不办离职手续、不发放工资等手段胁迫员工签署“自愿离职”，员工应拒绝填写，并要求用人单位出具书面解除通知。
- 操作建议：
- 在离职单空白处手写备注：“本人系被用人单位强迫签署，实际为用人单位单方解除。”
- 立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除赔偿金。
4. 员工同意协商解除劳动合同的情形
- 填写原则：若双方协商一致解除，员工需在离职单中明确“协商解除”并注明补偿方案（如N+1补偿）。
- 操作建议：
- 在离职原因栏填写：“经与用人单位协商一致，双方解除劳动合同，补偿标准为XX元。”
- 要求用人单位在离职单上加盖公章，并保留一份原件作为证据。
通用注意事项
- 避免模糊表述：如“个人原因”“家庭原因”等可能被认定为自愿离职，丧失主张赔偿的权利。
- 保留证据：填写前拍照或复印离职单，防止用人单位篡改内容。
- 法律救济：若用人单位拒绝出具解除证明或克扣工资，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
提示：离职单填写直接关系到经济补偿、再就业背景调查等权益，建议填写前核对《劳动合同法》相关条款。如有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。