针对您提出的“离职后订单作废怎么办”的问题，这实际上涉及到了离职后相关事务处理及权益保障的方面。虽然直接关于“订单作废”的具体流程可能因公司政策或行业规定而异，但我可以从离职后的一般处理原则和权益保障角度，为您提供一些建议和指导。
首先，明确离职性质与订单状态：
- 离职性质：您是主动离职还是被动离职（如被解雇）？这可能会影响到您与公司之间的后续协商和处理方式。
- 订单状态：了解订单作废的具体原因，是因为您的离职导致无法继续履行，还是订单本身存在问题？这有助于您更准确地定位问题并寻求解决方案。
接下来，采取相应措施：
与公司沟通：
- 主动与公司相关部门（如人力资源部、订单管理部门）沟通，说明您的情况，并询问订单作废的具体原因及后续处理方案。
- 如果订单作废是因为您的离职，且您认为这并非您的责任，可以与公司协商是否有可能由其他同事接手或调整订单状态。
了解公司政策：
- 查阅公司员工手册或相关政策文件，了解离职后订单处理、权益保障等方面的规定。
- 如果公司政策中有关于离职后订单处理的明确条款，您可以依据这些条款来维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝沟通或处理不当，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明并办理相关手续。如果公司未履行这些义务，导致您遭受损失，您可以依法要求公司承担赔偿责任。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、订单相关文件等证据，以备不时之需。
最后，关注后续影响：
- 离职后订单作废可能会对您的职业声誉、再就业等方面产生一定影响。因此，在处理此类问题时，要尽量保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 同时，也要积极寻找新的工作机会，减少因订单作废而带来的负面影响。
综上所述，离职后订单作废的处理需要您与公司进行积极沟通，并依据公司政策和相关法律法规来维护自己的权益。如果遇到困难或问题，不妨寻求专业法律人士的帮助。希望这些建议能对您有所帮助。