核心结论：若离职后公司因订单售后问题要求赔偿，需先判断该责任是否应由你承担，再根据具体情况采取应对措施。以下分情况说明：

1. 若订单售后问题与你无关
   例如，售后问题发生在离职后，且是由于产品本身质量、公司后续服务流程或第三方原因导致，与你离职前的工作无直接关联，则你无需承担赔偿责任。
   应对建议：

   • 要求公司出具书面责任认定材料，明确售后问题的具体原因及与你工作的关联性；
     
   • 若公司无合理依据仍要求赔偿，可明确拒绝，并保留相关证据（如离职交接单、工作记录等）；
     
   • 若公司采取扣发工资、威胁等手段，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若订单售后问题与你有关，但属于职务行为
   例如，售后问题是由于你离职前按公司要求完成的工作导致，但属于正常职务范围内的操作（如按公司流程处理订单），则责任应由公司承担，你无需个人赔偿。
   应对建议：

   • 向公司说明售后问题属于职务行为，且你已按公司要求履行职责；
     
   • 要求公司提供书面证明，确认责任归属；
     
   • 若公司坚持要求赔偿，可要求其通过法律途径解决，并保留应诉准备。

3. 若订单售后问题与你有关，且属于个人过失
   例如，售后问题是由于你离职前故意或重大过失导致（如违规操作、隐瞒问题等），则你可能需要承担部分或全部责任。
   应对建议：

   • 承认过失并协商赔偿方案（如分期赔偿、部分赔偿）；
     
   • 若公司要求的赔偿金额过高或不合理，可要求其提供损失证明，并协商调整；
     
   • 若协商无果，可等待公司起诉，通过法律程序确定赔偿范围。

关键提醒：

• 离职时务必完成工作交接，并保留交接记录（如签字文件、邮件等）；
  
• 若公司以“售后问题”为由扣发工资或押金，属于违法行为，可向劳动监察部门投诉；
  
• 如有争议，建议整理相关证据（如工作记录、沟通记录、责任认定材料等），以便维护自身权益。
  

如有具体细节或证据需要分析，可直接向我说明，我会进一步为你解答。