针对您提出的“合同到期要不要在订订（这里我理解为一般的工作平台或公司内部系统，虽具体名称未明确但不影响解答）上申请离职”的问题，这实际上涉及到了合同到期后的职业选择与离职流程两大方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、合同到期后的职业选择

合同到期并不意味着您必须离职，也不意味着您一定要续签。这是一个需要您根据自身情况全面评估后做出的决定。在考虑是否离职时，您可以从以下几个方面进行考量：

1. 职业发展：

   • 评估当前公司是否为您提供了明确的职业上升通道，以及您是否有机会承担更重要的项目、获得晋升或学习新技能。
   • 如果公司作为行业内的佼佼者，或正筹备大型项目，您的留下可能会带来显著的职业成长。

2. 工作环境：

   • 考虑您与同事、领导的关系是否融洽，团队协作氛围是否良好。
   • 工作压力和节奏是否适中，能否保持工作与生活的平衡。

3. 福利待遇：

   • 公司提供的薪资、社保、公积金、带薪年假等福利是否具有竞争力，能否满足您的生活需求。

4. 公司稳定性与发展前景：

   • 公司经营状况是否稳定，业务是否在持续增长。
   • 留在公司是否能确保您长期的职业安全和发展空间。

如果您经过评估后认为当前公司仍能满足您的职业发展需求，且工作环境、福利待遇和公司稳定性都符合您的期望，那么您可以选择续签合同并继续留在公司。反之，如果您认为当前环境已无法满足您的职业发展需求，或存在其他不利于您个人发展的因素，那么您可以考虑离职。

二、离职流程与注意事项

如果您决定离职，那么需要遵循一定的离职流程，并注意相关事项：

1. 提前通知：

   • 根据公司规定和劳动合同法的相关规定，您应在合同到期前提前通知雇主您的离职意愿。具体通知期限可能因公司规定或劳动合同条款而有所不同，请务必遵守。

2. 办理离职手续：

   • 在离职前，您需要按照公司流程办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。请确保所有交接工作顺利完成，以避免后续纠纷。

3. 在订订（或公司内部系统）上申请离职：

   • 如果公司要求您在订订（或公司内部系统）上提交离职申请，那么您需要按照系统提示填写相关信息并提交申请。请确保填写的信息准确无误，并按照公司规定的流程进行操作。

4. 咨询专业法律人士（如需）：

   • 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如经济补偿、离职证明等，您可以咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议和指导。

三、总结与建议

合同到期时，无论您选择留下还是离职，都应基于全面的评估和深思熟虑。权衡职业发展、工作环境、福利待遇以及个人健康等多方面因素后，做出最符合自己利益的选择。同时，确保在决策过程中遵守相关法律法规和公司规定，保护自己的合法权益。如果您决定离职，请按照公司规定的流程办理离职手续，并在订订（或公司内部系统）上提交离职申请（如需）。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司人力资源部门或直接上级沟通。