自己离职的情况下，通常是没有赔偿的。下面我为你详细解释一下：

首先，我们要明确劳动合同的类型和终止条件。你提到劳动合同是一年一签，并且已经签了两次，现在进入第四年。这意味着你与公司之间签订的是固定期限劳动合同。固定期限劳动合同在合同期满时，如果双方没有续签的意愿，合同就会自然终止。

接下来，我们来看离职的类型。离职可以分为两种：一种是劳动者主动离职，即劳动者因个人原因提出解除劳动合同；另一种是用人单位解除或终止劳动合同，这包括合同期满不续签、经济性裁员、劳动者严重违反规章制度等情况。

在你提到的情境中，你是自己主动离职，这属于劳动者主动离职的范畴。根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动离职时，除非用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等特定情形，否则用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。

因此，结合你的情况，如果你自己主动离职，并且用人单位没有存在上述特定情形，那么你是无法获得赔偿的。

最后，我建议你在离职前与用人单位协商好离职事宜，确保双方权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。