结论：在第一次合同签三年，第二次续签一年但劳动者不同意的情况下，劳动者是否有赔偿取决于具体情形。若用人单位在续签时未维持或提高原劳动合同条件，劳动者不同意续签的，用人单位需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不同意续签，或用人单位违法解除劳动合同，劳动者则有权要求更高的赔偿。
法律背景与详细分析：
劳动合同续签的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同。续签时，双方应就劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行协商，并达成一致意见。
劳动者不同意续签的情形：
- 用人单位未维持或提高原劳动合同条件：若用人单位在续签劳动合同时，未维持或提高原劳动合同约定的条件（如劳动报酬、工作环境等），劳动者不同意续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 用人单位降低条件导致劳动者不同意续签：若用人单位在续签时降低了原劳动合同的条件，导致劳动者不同意续签的，这同样构成用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任（如果用人单位因此解除劳动合同）。
- 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位在劳动合同期满后，未与劳动者协商续签事宜，而是直接违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金通常是经济补偿的两倍。
经济补偿的计算方法：
- 经济补偿的计算依据为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 \times 劳动者在本单位工作的年限（满一年算一个月，不满半年算半个月）\)
赔偿与补偿的区别：
- 经济补偿是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的补偿费用。
- 赔偿金则是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的惩罚性费用，其金额通常是经济补偿的两倍。
建议与行动：
- 协商解决：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确双方的权利义务关系，寻求和解。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，以维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为或未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
总结：在第一次合同签三年，第二次续签一年但劳动者不同意的情况下，劳动者是否有赔偿取决于具体情形。若用人单位在续签时未维持或提高原劳动合同条件，或违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在处理此类纠纷时，建议劳动者充分了解法律规定并遵循相应的法律程序。