结论：签一次劳动合同到期后不续签，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于不续签的责任方是谁。

1. 用人单位不续签的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位不续签时，应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。

2. 劳动者不续签的情况：

   • 一般原则：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位通常不需要支付经济补偿。
   • 特殊情况：然而，如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作岗位等），导致劳动者不愿意续签的，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与上述用人单位不续签的情况相同。

建议与提醒：

• 在劳动合同到期前，双方应就续签事宜进行充分沟通，明确各自的需求和期望。
• 如果用人单位或劳动者决定不续签劳动合同，应提前通知对方，并按照法律规定办理相关手续。
• 对于经济补偿的计算和支付，双方应保留好相关证据（如工资单、工作年限证明等），以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您在劳动合同续签或经济补偿方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。