结论：只签了一年的劳动合同，合同到期后未续签，员工主动离职是否有赔偿，需分情况讨论。

分析：

1. 劳动合同到期未续签，员工继续工作的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，如果员工主动离职，且离职原因并非用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则员工通常无权要求用人单位支付经济补偿。
   • 例外情况：如果用人单位在劳动合同到期后，故意不续签劳动合同，且未按照法律规定支付双倍工资或存在其他违法行为，员工在离职时可能有权要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。但这种情况下的赔偿或补偿并非基于员工主动离职，而是基于用人单位的违法行为。

2. 劳动合同到期未续签，员工未继续工作的情况：

   • 如果劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，且员工也未继续在用人单位工作，那么双方之间的劳动关系自然终止。此时，员工主动离职（实际上可能并未形成新的离职行为，因为劳动关系已经终止）通常无权要求用人单位支付经济补偿。

3. 关于经济补偿的计算：

   • 如果员工因用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而主动离职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿的条件，那么经济补偿的计算方式如下：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）。

建议：

• 对于员工而言，如果劳动合同到期后未续签，且希望继续留在用人单位工作，应及时与用人单位沟通并续签劳动合同，以保障自己的合法权益。
• 如果员工决定离职，且认为用人单位存在过错，应收集相关证据并咨询专业律师，以确定自己是否有权要求用人单位支付经济补偿。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与员工续签劳动合同或办理终止劳动关系手续，以避免不必要的法律纠纷。

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