在公司上班4年合同1年签1次合同里是自愿放弃社保现在离职可以要求赔偿吗-杜鹏飞律师｜法行宝

在公司上班4年合同1年签1次合同里是自愿放弃社保现在离职可以要求赔偿吗-杜鹏飞律师｜法行宝

2025-12-30 劳动纠纷

结论前置：您在公司上班4年，虽合同一年一签且合同里有自愿放弃社保的条款，但离职时仍可以要求公司赔偿未缴纳社保的损失。以下为您详细分析：

合同中自愿放弃社保条款的效力问题
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，任何单位和个人都不能通过协议来规避。
- 因此，您与公司签订的合同中“自愿放弃社保”的条款，因违反了法律的强制性规定，是无效的。这意味着该条款自始不具有法律效力，您不受其约束。
离职时要求赔偿的依据
- 既然“自愿放弃社保”的条款无效，那么公司就有义务为您缴纳社会保险。如果公司未履行这一义务，就构成了违法行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，您还可以要求公司补缴社会保险费或者赔偿因未缴纳社会保险而给您造成的损失。
实际操作中的建议
- 在离职时，您可以先与公司协商，要求公司补缴社会保险费或者赔偿损失。如果公司拒绝，您可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
- 如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：合同中的“自愿放弃社保”条款无效，您离职时有权要求公司赔偿未缴纳社保的损失。在处理此类问题时，建议您先与公司协商，协商无果后再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“自愿放弃社保离职后可以要求赔偿吗，是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作中权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：一、结论概述一般情况下，如果您是自愿放弃社保并因此提出离职，是无法直接获得经济补偿金的。但如果您能证明自己是被迫放弃社保，或者用人单位存在未依法缴纳社保等过错行为，那么您在离职时就有权要求用人单位支付经济补偿金。二、详细分析用人单位的法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定责任，不因劳动者的个人意愿而免除。自愿放弃社保的法律效力：即便您签署了自愿放弃社保的承诺书，该承诺书也因其违反法律强制性规定而无效。这意味着，用人单位不能因此免除其缴纳社保的法定义务，否则可能面临补缴社保、被行政处罚等法律风险。离职后经济补偿金的获取条件：自愿放弃且个人原因离职：如果您是自愿放弃社保，并且离职原因与用人单位无关，那么您通常不符合法定获得经济补偿金的情形。被迫放弃或用人单位存在过错：如果您能提供充分证据证明自己是被迫放弃社保的，比如用人单位通过欺诈、胁迫等手段使您违背真实意思表示放弃社保，或者用人单位本身存在未依法缴纳社保的过错行为，那么您在离职时就有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准通常根据您在本单位的工作年限来计算。地区差异与司法实践：需要注意的是，不同地区对于此类问题的裁判标准可能存在差异。有些地区可能更倾向于支持劳动者的经济补偿请求，而有些地区则可能更注重考虑过错方及诚实信用原则。因此，在实际操作中，我建议您咨询当地的专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。三、建议与总结在做出任何决定之前，我建议您充分了解自己的权益和可能的法律后果。如果您认为自己是被迫放弃社保或用人单位存在过错，请务必收集并保留相关证据。在离职前，我建议您咨询专业律师或法律机构，以获取针对性的法律建议，确保自己的权益得到充分保护。综上所述，自愿放弃社保后提出离职是否有补偿金取决于具体情况。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

结论：工作4年单位要求签订自愿放弃社保协议，劳动者可主张的赔偿主要包括要求单位补缴社保、以未依法缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿金，若因未缴社保遭受其他损失还可主张相应赔偿。以下是详细分析：要求单位补缴社保法律依据根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，不因双方的约定而免除。即使签订了自愿放弃社保协议，该协议也因违反法律的强制性规定而无效。操作方式劳动者可以向当地社会保险费征收机构投诉，要求用人单位为其补缴工作期间的社会保险。社会保险费征收机构会依法进行调查处理，责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。以未依法缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿金法律依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你在该单位工作了4年，如果以此为由解除劳动合同，单位应支付你4个月工资的经济补偿金。操作方式劳动者需要先向用人单位提出解除劳动合同的通知，明确说明解除劳动合同的原因是单位未依法缴纳社保。然后，可以要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。因未缴社保遭受其他损失的赔偿可能的情况如果因为单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇，如医疗保险报销、养老保险待遇等，劳动者可以要求单位赔偿相应的损失。例如，劳动者生病住院产生的医疗费用，如果单位依法缴纳了医疗保险，部分费用可以由医保报销，但由于单位未缴纳，这部分费用就需要劳动者自己承担，那么劳动者可以要求单位赔偿这部分损失。操作方式劳动者需要收集相关证据，证明自己的损失与单位未缴纳社保之间存在因果关系。然后，可以与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

针对您提出的“签了自愿放弃社保还能要赔偿吗，以及是否一定要通过劳动仲裁来维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、签署自愿放弃社保的协议是否有效，以及能否要求赔偿首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。这意味着，即使双方签订了自愿放弃社保的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。因此，您有权要求用人单位依法为您缴纳社保。关于赔偿问题，如果用人单位未依法为您缴纳社保，您因此遭受了损失（如无法享受社保待遇等），您有权要求用人单位进行赔偿。这种赔偿可能包括补缴社保费用、支付因未缴纳社保而产生的滞纳金，以及赔偿您因未享受社保待遇而遭受的实际损失。二、是否一定要通过劳动仲裁来维权劳动仲裁并非解决此类纠纷的唯一途径，但它是一种有效且常用的法律手段。如果您与用人单位就社保缴纳问题产生争议，且无法通过协商达成一致，您可以考虑以下几种维权方式：向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位未依法缴纳社保的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来证明用人单位存在未依法缴纳社保的行为，如工资条、社保缴费记录、劳动合同等。劳动仲裁机构会依据法律规定，认定放弃社保协议的无效性，并裁决用人单位承担相应的法律责任。寻求法律援助或咨询专业律师：在整个维权过程中，咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议和支持是非常重要的。他们可以帮助您更好地理解法律规定，准备证据，以及制定合适的维权策略。三、实际操作建议对于已经签署了自愿放弃社保协议的您，应明确该协议无效，并有权要求用人单位依法缴纳社保。如果遇到用人单位拒绝缴纳社保的情况，您应及时收集证据，并在法律规定的时效期内（通常为一年）申请劳动仲裁或采取其他法律手段维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，积极寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，签署自愿放弃社保的协议无效，您有权要求用人单位依法缴纳社保并可能获得赔偿。在维权过程中，您可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等多种方式。希望这些解答和建议能对您有所帮助。

针对您提出的“签订了自愿放弃社保是否可以申请劳动仲裁解除合同并赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、签署自愿放弃社保的协议无效首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。这意味着，无论双方是否签订了自愿放弃社保的协议，该协议都因违反法律强制性规定而无效。因此，您有权要求用人单位依法为您缴纳社保。二、申请劳动仲裁的可行性要求补缴社保：若您以用人单位未依法缴纳社会保险为由申请劳动仲裁，要求补缴社保，通常会得到仲裁机构的支持。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，仲裁机构会依据法律规定，裁决用人单位为您补缴社保。经济补偿诉求（特定条件下）：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果您因用人单位未缴纳社保而决定解除劳动合同，并在仲裁中要求经济补偿，那么在证据充分的情况下，您的诉求也可能得到支持。这通常要求您能证明用人单位未缴纳社保是导致您解除劳动合同的直接原因。三、可能不被支持的情形已获得社保补贴：若用人单位以现金形式给予您社保补贴，且您已领取，仲裁机构可能会要求您先退还补贴再裁定补缴社保。这是因为，社保补贴不能替代用人单位依法缴纳社保的义务。超过仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您超过时效且无中断、中止等法定情形，仲裁请求可能不被支持。因此，建议您在发现用人单位未依法缴纳社保后，及时申请劳动仲裁。四、证据准备与仲裁流程在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来证明用人单位存在未依法缴纳社保的行为。这些证据包括但不限于工资条、社保缴费记录、劳动合同等。同时，您也需要了解劳动仲裁的基本流程，包括提交仲裁申请、参加仲裁庭审等。五、实际操作建议明确协议无效：对于已经签署了自愿放弃社保协议的您，应明确该协议无效，并有权要求用人单位依法缴纳社保。及时收集证据：如果遇到用人单位拒绝缴纳社保的情况，您应及时收集证据，如工资条、社保缴费记录等，以便在申请劳动仲裁时证明用人单位的违法行为。在法律规定的时效期内申请仲裁：为了避免超过仲裁时效，建议您在发现用人单位未依法缴纳社保后，尽快向劳动仲裁机构提交仲裁申请。咨询专业律师：在整个过程中，咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议和支持是非常重要的。他们可以帮助您更好地理解法律规定，准备充分的证据，并维护您的合法权益。综上所述，签署自愿放弃社保的协议无效，您有权要求用人单位依法缴纳社保，并在特定条件下申请劳动仲裁解除合同并赔偿。但请注意，申请仲裁的成功与否取决于具体情况和证据是否充分。因此，建议您在行动前咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保障。

公司让员工签自愿放弃社保不合法，且要求员工若后续要求补缴需按补缴金额4倍赔偿的条款也是无效的。以下从不同角度进行分析：从社保缴纳的强制性角度根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，具有不可违反性。社会保险制度旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因此，公司让员工签自愿放弃社保的行为，违反了法律的强制性规定，是无效的。从劳动合同的角度劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款是无效的。公司让员工签自愿放弃社保，实际上是在免除自己为员工缴纳社保的法定责任，同时排除了员工享受社保待遇的权利，因此这样的条款在劳动合同中是无效的。从赔偿条款的合法性角度公司要求员工若后续要求补缴需按补缴金额4倍赔偿的条款，同样是不合法的。这种赔偿条款属于对员工未来可能行使权利的惩罚性条款，违反了公平、公正的原则。而且，如前所述，员工要求补缴社保是合法的权利，公司不能通过设置赔偿条款来限制或剥夺员工的这一权利。建议：对于员工而言，如果公司要求你签自愿放弃社保的协议，你有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，应该遵守法律法规，依法为员工缴纳社保，避免因此产生不必要的法律风险和纠纷。如果员工已经签了这样的协议，公司也应该主动纠正，为员工补缴社保。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

您好，关于您提出的“员工自愿放弃社保协议书后是否还可以要求赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、自愿放弃社保协议书的法律效力首先，需要明确的是，根据我国《中华人民共和国劳动法》第七十二条及相关法律法规，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务不能通过私下约定或员工自愿放弃的方式来免除。因此，即使员工签订了“自愿放弃缴纳社保协议书”，该协议在法律上也是无效的，它违反了法律的强制性规定。二、员工可以要求的赔偿情况补缴社保：员工有权要求公司补缴未缴纳的社会保险费用。这是基于《社会保险费征缴暂行条例》的规定，缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳。员工应向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期补缴。若公司逾期未补，将面临行政处罚。支付经济补偿：如果公司未依法为员工缴纳社保，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。赔偿社保待遇损失：若因公司未缴纳社保导致员工在医疗、失业、生育、工伤等方面遭受损失，公司需按相关规定进行赔偿。例如，如果员工因病住院但因公司未缴医保而无法报销医疗费用，公司应赔偿员工本可报销的医疗费用。三、如何维护自身权益协商与投诉：员工首先应尝试与公司协商，要求补缴社保并赔偿损失。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。劳动仲裁与诉讼：若公司拒绝履行义务，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。四、总结与建议综上所述，即使员工签订了“自愿放弃缴纳社保协议书”，该协议也是无效的，员工仍然有权要求公司给予相应赔偿。在维权过程中，了解相关法律法规并妥善保存证据至关重要。因此，我建议您：仔细审查自己与公司签订的协议，确认其是否违反了法律法规的强制性规定。如果发现公司未依法缴纳社保，首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

结论：即使用工合同中写明“本人自愿放弃购买社保”，离职后您依然可以告公司，且公司可能面临法律责任。以下是具体分析：社保缴纳是法定义务，合同约定无效根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位为劳动者缴纳社保是强制性义务，不得通过协议免除。即使劳动者在合同中签字“自愿放弃”，该条款也因违反法律强制性规定而无效。因此，公司未缴纳社保的行为本身已违法，您有权主张权利。离职后仍可主张补缴社保即使您已离职，仍可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴在职期间的社保。社保部门有权责令公司限期补缴，并加收滞纳金；若公司拒不执行，还可能面临行政处罚。可能主张的经济补偿或赔偿经济补偿金：若公司未缴社保导致您离职（如以“未缴社保”为由被迫解除劳动合同），根据《劳动合同法》第38条和第46条，您有权要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。其他损失赔偿：若因未缴社保导致您无法享受医保报销、失业金、工伤保险待遇等，可要求公司赔偿实际损失。实务中的注意事项证据保留：需保留劳动合同、工资记录、工作证明等材料，证明劳动关系及公司未缴社保的事实。时效限制：劳动仲裁时效为1年（自离职之日起计算），但社保补缴请求可能不受此限制（具体以地方规定为准）。行政投诉优先：可先向社保部门投诉，由行政部门责令公司补缴，效率通常高于仲裁/诉讼。公司的常见抗辩及应对公司可能主张“您自愿放弃”，但法院或仲裁机构通常不会采纳此类抗辩，因为法律义务不可通过约定免除。若公司以此为由拒绝补缴或赔偿，您可通过法律途径强制其履行义务。总结：合同中的“自愿放弃社保”条款无效，您离职后仍有权要求公司补缴社保，并可能获得经济补偿或损失赔偿。建议尽快收集证据，通过劳动仲裁或社保投诉维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论：您有权起诉公司要求补偿，且胜诉可能性较大，但需结合具体证据和诉讼策略。以下从法律分析、证据准备、诉讼风险三个角度展开说明：法律分析：自动放弃社保的协议无效，公司仍需补缴或赔偿根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，且不得通过协议免除法定义务。即使您签署了“自动放弃社保”的书面文件，该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担补缴社保或赔偿损失的责任。关键点：社保是法定强制义务，个人无权放弃，公司更不能以“员工自愿”为由免责。若公司未补缴社保，您可主张两项权利：要求公司补缴社保（需向社保部门投诉，由社保部门强制征缴）；以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，6年可主张6个月工资）。证据准备：需证明劳动关系及公司未缴社保的事实诉讼成败关键在于证据，您需重点收集以下材料：劳动关系证明：劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录、同事证言等（若前3年未签合同，可通过工资流水、工作证等间接证明）；社保未缴纳证明：到当地社保局打印《社保缴费记录》，若显示“未参保”或“欠缴”，可直接作为证据；书面放弃协议：即使协议无效，也需作为证据提交，以证明公司存在过错。风险提示：若公司抗辩“您主动放弃社保”，需您举证证明签署协议时存在胁迫、欺诈等情形（如公司以不签协议就不发工资相威胁），否则可能影响赔偿金额；若前3年未签劳动合同，公司可能需支付双倍工资差额（但需在离职后1年内主张，若已超过时效则无法支持）。诉讼策略：优先投诉补缴，再考虑经济补偿建议按以下步骤操作：向社保部门投诉：要求公司补缴社保（社保部门会向公司发出《限期整改通知书》，若公司拒不执行，可申请法院强制执行）；若公司仍不补缴，再起诉主张经济补偿：以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求支付6个月工资的经济补偿金；若前3年未签合同，可一并主张双倍工资差额（需在离职后1年内提出，若已超过时效则无法支持）。最后提醒：社保补缴涉及行政程序，经济补偿需通过劳动仲裁或诉讼解决，建议同步推进。若公司态度强硬，可委托律师介入，通过法律文书施压或直接起诉，提高维权效率。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况制定方案。

结论前置：签了自愿放弃社保一般没有补偿金，且这种行为通常不合法。详细分析：关于补偿金：员工自愿放弃社保的承诺或协议，在法律上通常被视为无效。因为社保是员工的法定权益，也是用人单位的法定义务，不能通过双方的约定来免除。既然放弃社保的协议无效，那么员工因此要求用人单位支付补偿金也就缺乏法律依据。除非用人单位存在其他违法行为，如未按时足额支付工资等，员工才可能依据相关法律规定要求补偿。关于合法性：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。员工自愿放弃社保，实际上是在放弃自己的法定权益，同时也在帮助用人单位逃避法定义务。这种行为不仅损害了员工自身的利益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。因此，从法律角度来看，员工自愿放弃社保的行为是不合法的。用人单位不能因此免除缴纳社会保险费的义务，否则将面临法律制裁。建议与行动：对于员工而言，应当坚决维护自己的法定权益，不要轻易签署放弃社保的承诺或协议。如果用人单位要求签署此类文件，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。不要试图通过与员工签署放弃社保的协议来逃避法定义务，否则将面临严重的法律后果。总结：签了自愿放弃社保一般没有补偿金，且这种行为在法律上通常被视为无效和不合法。员工和用人单位都应当严格遵守相关法律法规，维护各自的合法权益和法定义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“签订劳动合同的时候也签了一个自愿放弃购买社保，是否可以以此解除劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，劳动合同中签订“自愿放弃社保”的条款是违反法律法规的，因此该条款无效。依据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律规定，社会保险具有强制性，是国家通过立法强制实施的制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等特定情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。这一制度是我国宪法和法律赋予劳动者的合法权益，同时也是用人单位必须履行的法定义务。对于您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：法律效力的角度：任何形式的协议或约定，包括所谓的“自愿放弃社保”条款，都不能免除用人单位为劳动者缴纳社保费的法律责任。因为这样的约定违反了法律的强制性规定，所以是无效的。解除劳动合同的依据：虽然用人单位未为劳动者缴纳社会保险费是劳动者解除劳动合同的法定理由，但在此情况下，由于是劳动者自愿放弃缴纳社会保险费，相当于与用人单位已经就不缴纳社会保险费达成了某种“合意”（尽管这种合意是违法的）。然而，这种“合意”并不能成为劳动者要求用人单位支付经济补偿金的合法依据。换句话说，劳动者可以解除劳动合同，但不能仅以此为由要求用人单位支付经济补偿金，因为这有违诚实信用原则。对劳动者和用人单位的影响：对劳动者而言，放弃社保意味着在面临生病、工伤、失业、养老等风险时，将无法享受相应的社保待遇，从而加重个人的经济负担。社保是劳动者长期福利的重要组成部分，放弃社保将严重影响劳动者的生活质量和未来保障。对用人单位而言，不依法为劳动者缴纳社保将面临严重的法律后果，包括劳动行政部门的责令改正、罚款以及可能的经济补偿支付。同时，用人单位的违法行为还可能损害其企业声誉，影响员工士气和忠诚度，甚至导致人才流失。建议与指导：作为劳动者，您应充分认识到社保的重要性，坚持要求用人单位为自己缴纳社保费。在签订劳动合同前，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。作为用人单位，应遵守相关法律法规，为劳动者提供全面的社会保障。这不仅是对员工负责的表现，也是企业自身合法经营、持续发展的重要基础。在双方存在分歧或争议时，建议及时寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径解决纠纷，维护各自的合法权益。综上所述，虽然您可以解除劳动合同，但不能仅以“自愿放弃社保”为由要求用人单位支付经济补偿金。同时，我也建议您和用人单位都应充分认识到社保的重要性，并依法履行各自的责任和义务。

核心结论：公司要求员工签署自愿放弃社保的协议是违法的，员工有权要求公司补缴社保，并可能获得相应的经济赔偿。若通过劳动仲裁解决，赔偿项目及标准需根据具体情况确定。具体分析：协议无效性：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司要求员工签署自愿放弃社保的协议，违反了法律的强制性规定，该协议自始无效。补缴社保义务：员工有权要求公司按照法律规定为其补缴社会保险费。若公司拒绝补缴，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。经济赔偿可能性：如果员工因公司未缴纳社保而遭受了损失（如无法享受医疗保险待遇、失业保险待遇等），员工有权要求公司赔偿这些损失。此外，如果公司因未缴纳社保而被社会保险行政部门处罚，或者因未缴纳社保导致员工解除劳动合同的，公司还可能需要支付经济补偿金。具体标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，如工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动仲裁流程：员工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、工资单、放弃社保协议等）以及用人单位的工商登记信息等。劳动仲裁委员会在受理申请后，会安排调解或开庭审理。若调解不成或一方不同意调解，仲裁委员会将作出裁决。建议行动：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、放弃社保协议等相关证据材料。员工可以先尝试与公司协商解决，要求公司补缴社保并赔偿损失。若协商无果，员工应及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。注意事项：员工在签署任何文件时，都应仔细阅读文件内容，确保自己的权益不受侵害。员工在维护自己权益的过程中，应遵守法律程序，不得采取过激行为。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动者在已经与用人单位签订两次固定期限劳动合同后，第三年未续签但仍在上班的情况下，是否能获得赔偿，主要取决于劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及具体情况。若符合且用人单位违法不续签，则劳动者有权要求二倍经济补偿的赔偿金；若不符合或存在其他特定情形，则可能仅能获得相应的经济补偿或无法获得赔偿。一、劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的情形法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违规、不能胜任工作等法定过错情况（即不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），在续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。赔偿标准：若用人单位在此情况下拒绝续签，属于违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限包含不满六个月的部分，则按半个月工资计算经济补偿后再乘以2）二、劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件的情形不适用无固定期限劳动合同：如果劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件（如存在严重违反用人单位规章制度等过错情形），或者劳动者主动提出不续签固定期限劳动合同，那么用人单位在第三次不续签时，通常只需按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿，而无需支付赔偿金。经济补偿标准：经济补偿的计算方式与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、未签订劳动合同的额外赔偿双倍工资：如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。但在此案例中，由于已经签订了两次固定期限劳动合同，此条款可能不直接适用，但若第三次未续签且超过一个月，劳动者仍可主张双倍工资（针对未续签期间）。不过，具体能否主张及主张的期限，需根据实际情况及地方规定判断。视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但在此案例中，由于已经签订了两次固定期限劳动合同，此条款主要作为背景知识参考，不直接决定赔偿问题。四、劳动者维权建议收集证据：劳动者应妥善保存能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、前两次的劳动合同等，以证明自己的工作年限和劳动合同签订情况。协商处理：首先尝试与用人单位通过友好协商解决赔偿或补偿问题，明确自己的诉求和依据。申请仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼来维护自身合法权益。总结与提醒：在面临第三次劳动合同不续签的情况时，劳动者应根据自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及具体情况来判断是否能获得赔偿或补偿。同时，劳动者应了解相关法律法规并采取相应的维权措施以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动合同中一般不会同时出现“社会自愿放弃”条款与个人原因自愿离职的表述，且“社会自愿放弃”条款本身可能因违反法律法规而无效。以下从多个角度进行详细分析： “社会自愿放弃”条款的合法性：在劳动合同中，“社会自愿放弃”这一表述通常是不明确且可能引发歧义的。如果这里的“社会”指的是社会保险（如养老保险、医疗保险等），那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，任何试图放弃社会保险的条款都是违法的，无效的。如果“社会自愿放弃”指的是其他方面的权益，也需要具体分析其合法性。但一般来说，劳动合同中的条款应当遵循法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害劳动者的合法权益。个人原因自愿离职与劳动合同条款的关系：个人原因自愿离职是劳动者根据自身情况做出的决定，与劳动合同中的具体条款无直接关联。当然，如果劳动合同中有关于离职程序、离职通知期限等规定，劳动者应当遵守。劳动合同中不会也不应该包含“因个人原因自愿离职”作为条款内容，因为这属于劳动者个人行为的选择，而非劳动合同可以预先设定的条件。劳动合同条款的设定原则：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款的设定应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。任何违反法律法规、损害劳动者合法权益的条款都是无效的。因此，即使劳动合同中出现了“社会自愿放弃”这样的条款，如果它违反了法律法规的规定，那么该条款也是无效的。法律建议：对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现合同中有违法或损害自己权益的条款，应当及时提出异议并要求修改。如果已经签订了包含违法条款的劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。进一步思考：在实际操作中，劳动合同的条款设定往往涉及到复杂的法律问题。因此，无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时都应当谨慎对待。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更准确的法律建议。

自动离职的情况下，一般不能直接要求用人单位补偿社保，但可以要求用人单位补缴社保，且这一要求是合法的。以下是具体分析：社保缴纳的法定义务根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因劳动者自动离职而免除。因此，即使劳动者自动离职，用人单位仍需为其补缴在职期间的社会保险。自动离职的性质与后果自动离职通常指劳动者未按照法定程序提前通知用人单位，擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者可能需承担一定的法律责任（如赔偿用人单位损失）。但社保缴纳义务与劳动合同是否解除无关，用人单位仍需履行补缴义务。如何主张补缴社保协商解决：劳动者可与用人单位协商，要求其补缴社保。投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地社保部门或劳动监察大队投诉，由行政部门责令用人单位补缴。劳动仲裁/诉讼：若因社保问题产生争议（如用人单位拒不补缴），劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位履行补缴义务。注意事项时效限制：社保补缴请求可能受时效限制（如部分地区规定2年内可追缴），建议尽快主张权利。证据留存：劳动者需保留劳动关系证明（如劳动合同、工资条等），以支持补缴请求。经济补偿区别：自动离职通常不符合《劳动合同法》中“被迫解除劳动合同”的情形，劳动者一般无法主张经济补偿金，但社保补缴与经济补偿是独立诉求。总结：自动离职不影响劳动者要求用人单位补缴社保的合法性，但需通过合法途径主张权利。若您遇到类似问题，可进一步提供细节，我将为您分析具体操作方案。

干了四个月没签劳动合同主动离职，一般情况下无法主张解除劳动关系的经济补偿金，但可以主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。以下从不同角度为您详细分析：一、未签劳动合同的双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您在公司工作的四个月中，有三个月（超过一个月不满一年的部分）可以主张双倍工资赔偿。计算方式：假设您这四个月的月工资为X元，那么您可以主张的双倍工资赔偿为3X元（即三个月的双倍工资，每月多一倍）。维权途径：若公司拒绝支付双倍工资，您可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致，还可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。二、主动离职的经济补偿一般情况：如果是您主动离职，且公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么公司无需向您支付经济补偿金。特殊情况：尽管是您主动离职，但若公司存在上述第三十八条规定的情形，您可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。不过，在您描述的情况下，并未提及公司存在这些违法情形，因此这一条可能并不适用。三、其他注意事项及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您在离职后尽快主张自己的权益，以免超过仲裁时效。保留证据：在维权过程中，您需要保留好与公司的劳动关系证明（如工资条、工作证等）以及未签劳动合同的证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。行动建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您维护权益。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司上班超过一年零三个月没签合同，自己主动辞职的情况下，您有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，但具体赔偿期限和金额需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：可以要求赔偿的情况未签订劳动合同的赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您入职后的第二个月至第十二个月期间，如果公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付这期间的双倍工资差额（已支付的一倍工资需扣除）。举例：假设您于2023年1月1日入职，公司一直未与您签订劳动合同，您于2024年4月1日主动辞职。那么，您有权要求公司支付2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资差额。视为无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着，在您入职满一年后，即使公司仍未与您签订书面劳动合同，您也已被视为与公司订立了无固定期限劳动合同，且公司需支付您入职满一个月次日至满一年前一日的双倍工资差额。不能要求赔偿或需注意的情况入职未满一个月的辞职：如果您在入职未满一个月时主动辞职，由于法律允许用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，因此您不能要求双倍工资赔偿。劳动者自身原因导致的未签订合同：如果是因为您自身原因拒绝签订劳动合同，并随后主动辞职，公司无需承担双倍工资的赔偿责任。但公司需确保有充分证据（如书面通知、聊天记录等）证明是您拒绝签订合同。超过仲裁时效：劳动者主张双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这一时效，您将失去主张赔偿的权利。实际操作建议收集证据：您应首先收集证据证明自己与公司存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。确定责任归属：确认未签订劳动合同的责任归属。如果是公司的原因导致未签订劳动合同，您有权要求赔偿。提起仲裁申请：如果满足上述条件，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付双倍工资作为赔偿，并补缴社保等。最后，如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

结论前置：在公司工作4年没签劳动协议，自己提出离职的，在一般情况下无法主张未签劳动合同的双倍工资赔偿（可能超过仲裁时效），但若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以主张经济补偿。一、未签劳动合同的双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况。仲裁时效限制：然而，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您已经工作了四年才提出未签劳动合同双倍工资赔偿的请求，很可能已经超过仲裁时效，一般情况下无法再主张这部分赔偿。特殊情况说明：若劳动关系存续期间因欠薪等问题引发的争议，劳动者提交仲裁申请可不受一年仲裁时效的限制。但当劳动关系终止时，必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。二、主动离职的经济补偿一般情况：如果是您主动离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，那么用人单位无需向您支付经济补偿。法定情形下的主动离职：尽管是您主动离职，但若用人单位存在以下任一情形，您可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为您缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害您权益；因欺诈、胁迫或乘人之危使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；法律、行政法规规定的其他情形；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全。在这种情况下，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了四年，在符合上述情形下离职，用人单位应支付四个月工资作为经济补偿。三、维权建议收集证据：为了维护自己的合法权益，您需要准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。协商与投诉：在准备好充分证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额（如未超时效）或经济补偿（如符合法定情形）。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。申请仲裁：如果投诉举报无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来进一步维护自己的权益。综上所述，虽然您在公司工作了四年未签劳动合同且自己提出离职，在一般情况下可能无法获得未签劳动合同的双倍工资赔偿，但若用人单位存在法定违法情形，您仍有权主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。