调查员工违纪期间导致生病，一般不会直接涉及赔偿问题。下面我详细为您解释：
首先，我们要明确“违纪”与“生病”之间的因果关系。在劳动法律关系中，员工违纪通常是指员工违反了公司的规章制度或劳动纪律，而生病则是员工身体健康状况出现问题。这两者之间并不必然存在直接的因果关系。
违纪行为的处理：
- 根据公司的规章制度和劳动合同，员工违纪可能会受到相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 违纪行为的处理是基于员工的行为是否违反了公司的规定，与员工的生病情况无直接关联。
生病期间的权益：
- 员工生病期间，根据劳动法和相关社会保险规定，可能享有病假、医疗期、医疗待遇等权益。
- 这些权益的享有是基于员工的健康状况，与违纪行为无直接联系。
赔偿问题的考量：
- 除非有明确的法律规定或合同约定，否则员工违纪期间导致的生病一般不会直接引发赔偿问题。
- 如果员工的生病是由于公司的过错或违法行为导致的，如工作环境恶劣导致职业病，那么员工可能有权要求公司承担赔偿责任。但这种情况与违纪行为本身无直接关联。
综上所述，调查员工违纪期间导致生病，通常不会直接涉及赔偿问题。公司会根据员工的违纪行为给予相应的纪律处分，而员工生病期间的权益则根据劳动法和相关社会保险规定来保障。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。