关于“企业职工涉嫌违纪违法被调查期间薪酬支付”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：
- 若国有企业负责人涉嫌违纪违法，被纪检监察机关或司法机关依法采取留置或刑事拘留、逮捕等强制措施的，企业应停止支付其在此期间薪酬。
- 若被错误采取上述措施的，依据有关规定申请国家赔偿，企业不再补发其薪酬。
- 若国有企业负责人仅被调查但未被采取强制措施，且无法正常履职的，企业应暂缓支付其无法正常履职期间的薪酬，并按照不超过本人当年基本年薪的月发放标准计发生活费。
详细分析：
被采取强制措施的情况：
- 依据人力资源社会保障部办公厅的相关意见，当国有企业负责人因涉嫌违纪违法被纪检监察机关或司法机关依法采取留置、刑事拘留、逮捕等强制措施时，企业应立即停止支付其在此期间的薪酬。
- 若后续证明该负责人被错误限制人身自由，其可依据《国家赔偿法》要求相关部门赔偿，但企业不再承担补发薪酬的责任。
未被采取强制措施但无法正常履职的情况：
- 若国有企业负责人仅因涉嫌违纪违法被调查，但未被采取上述强制措施，且因调查无法正常履职的，企业应暂缓支付其无法正常履职期间的薪酬。
- 在此期间，企业应按照不超过该负责人当年基本年薪的月发放标准，向其计发生活费。
- 若经调查认定不存在违纪违法事实，企业应补发其应发薪酬；若存在违纪违法事实，企业则应根据处理结果按照相关规定扣减其薪酬。
法律依据：
- 人力资源社会保障部办公厅关于国有企业负责人涉嫌违纪违法被调查期间薪酬支付问题有关意见的函（人社厅发[2020]54号）
- 原国家劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第二十八条
总结：
企业职工涉嫌违纪违法被调查期间的薪酬支付问题，需根据具体情况进行处理。若被采取强制措施，则停止支付薪酬；若未被采取强制措施但无法正常履职，则暂缓支付薪酬并计发生活费。处理过程中应严格遵循相关法律法规和政策规定。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。