员工在病假期间，用人单位一般不能仅因其之前的违纪行为而直接辞退，但若违纪行为严重到符合法定解除条件，则用人单位可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、病假期间的法律保护
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，其长度根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，从3个月到24个月不等。在医疗期内，除非员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等特定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
二、可合法解除劳动合同的特定情形
尽管法律对病假员工提供了保护，但在某些特殊情况下，用人单位仍可以辞退员工，包括但不限于以下情形：
严重违反规章制度：
- 如果员工在病假期间之前的违纪行为已经严重到违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，同时员工已经知晓并确认了这些规章制度，那么用人单位在调查核实后，可以依据公司规章制度解除劳动合同。例如，员工提供虚假材料骗取病假，或在病假期间从事有偿劳动严重影响本职工作等。
被依法追究刑事责任：
- 若员工在病假期间因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。这一情形不受医疗期的限制。
三、辞退后的法律责任
违法辞退的后果：
- 如果用人单位违法辞退处于病假期间的员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准通常根据员工的工作年限和月工资来确定。
医疗期满后的处理：
- 若员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与风险提示
用人单位：
- 在处理病假员工问题时，应严格遵守法律法规，确保员工权益得到妥善保障。在决定辞退员工前，应充分调查核实员工的违纪行为是否严重到符合法定解除条件，并保留好相关证据。
- 同时，用人单位应完善规章制度，明确违纪行为的种类和处罚措施，并确保这些规章制度已经向员工公示并得到员工的确认。
员工：
- 在病假期间，应遵守用人单位的规章制度，不得从事违法违纪行为。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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