在员工违纪调查期间，用人单位是否需要支付工资，需根据具体情况来判断：
若员工违纪调查期间仍正常提供劳动：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果员工在违纪调查期间仍然正常提供劳动，用人单位应当支付其工资。
若员工违纪调查期间被停职检查，但未被解除劳动合同：
- 在这种情况下，员工虽然未直接提供劳动，但停职检查并非因员工个人原因导致的长期无法工作（如患病、非因工负伤等），而是由于用人单位的调查需要。此时，用人单位是否需要支付工资，可能取决于劳动合同的具体约定、用人单位的规章制度以及当地劳动法律法规的规定。一般来说，如果劳动合同或规章制度中未明确规定停职检查期间不支付工资，且当地劳动法律法规也未对此作出明确规定，那么用人单位仍应支付员工工资，但可能根据实际情况进行适当调整（如支付基本工资或部分工资）。
若员工违纪调查期间被解除劳动合同：
- 如果用人单位在违纪调查期间发现员工存在严重违纪行为，并依据劳动合同约定或用人单位规章制度解除了与员工的劳动合同，那么自劳动合同解除之日起，用人单位无需再支付员工工资。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同前，必须确保有充分的证据证明员工存在违纪行为，并遵循了合法的解除程序。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在员工违纪调查期间，应尽可能保持与员工的沟通，明确调查进展和可能的结果，并根据实际情况合理调整工资支付政策。同时，用人单位应确保其规章制度合法合规，明确规定违纪行为的处理方式和工资支付政策，以避免可能的劳动纠纷。
- 对于员工而言，如果认为自己在违纪调查期间被不公正地对待或工资被无故扣减，可以及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。如果无法与用人单位协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：员工违纪调查期间是否需要支付工资，需根据员工是否提供劳动、劳动合同约定、用人单位规章制度以及当地劳动法律法规的规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。