针对您提出的“入职国企普通岗位时父亲栏填的别人信息工作十年被发现了会开除吗”这一问题，首先我要明确的是，是否会因此被开除，并非一个绝对确定的结果，它取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、以及具体违规行为的性质和严重程度等。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 国企通常有其严格的规章制度，这些制度中可能包含了对员工提供虚假信息的处理规定。如果规章制度中明确规定了此类行为的处罚措施，且该规定不违反法律法规，那么公司有权依据此规定进行处理。
   • 同时，劳动合同中也可能包含相关条款，约定员工提供真实信息的义务及违反该义务的后果。如果劳动合同中有此类约定，且员工确实违反了约定，公司也可以依据劳动合同进行处理。

2. 违规行为的性质和严重程度：

   • 填写虚假信息本身是一种不诚信的行为，但具体是否会被开除，还需考虑该行为的性质和严重程度。例如，如果填写虚假信息是为了获得某种不正当利益（如冒用他人身份以符合招聘条件），且该行为对公司造成了较大影响或损失，那么被开除的可能性就相对较高。
   • 反之，如果填写虚假信息是无心之举，且并未对公司造成实际损失或影响，那么公司可能会采取其他较轻的处罚措施，如警告、罚款等。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，开除员工是一种严重的处罚措施，需要谨慎对待。公司必须确保其处罚行为有充分的法律依据和事实依据，否则可能会面临法律风险。
   • 如果员工认为公司的处罚行为不合法或不合理，可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，是否会因此被开除并没有一个确定的答案。我建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定和约定；其次，与公司相关部门进行沟通，了解公司的具体态度和处理意见；最后，如果确实面临被开除的风险，且认为公司的处理不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。