针对您提出的“国企单位要填写家人身份证，不写会被开除吗”这一问题，我首先明确回答：一般情况下，国企单位要求员工填写家人身份证信息并不构成合法开除员工的理由，但具体还需根据单位的相关规定和实际情况来判断。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 从法律规定角度看：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。单纯因员工拒绝填写家人身份证信息而开除员工，并不符合这些法定情形。
   • 同时，员工的家人身份证信息属于个人隐私范畴，单位在收集和使用这些信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并明确告知员工收集的目的、方式和范围。如果单位未经员工同意或未按照法律规定收集和使用这些信息，可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 从单位规定角度看：

   • 国企单位通常会有自己的内部规章制度，这些规章制度可能对员工的行为和义务作出具体规定。如果单位规定员工必须填写家人身份证信息，并且这一规定在制定过程中经过了民主程序、向员工进行了公示或告知，那么员工有义务遵守这一规定。
   • 然而，即使单位有这样的规定，也不能直接作为开除员工的理由。如果员工拒绝填写，单位应当首先与员工进行沟通协商，了解员工拒绝的原因，并尝试通过其他方式解决问题。如果单位直接以员工拒绝填写为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。

3. 从实际操作角度看：

   • 在实际操作中，国企单位要求员工填写家人身份证信息可能出于多种考虑，如加强员工管理、防范风险等。但这些考虑并不能成为侵犯员工隐私权或违法解除劳动合同的理由。
   • 如果员工对单位的要求存在疑虑或担忧，可以与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。同时，员工也可以了解单位的相关规定和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，国企单位要求员工填写家人身份证信息并不构成合法开除员工的理由。如果员工因此面临被开除的风险，建议首先与单位进行沟通协商，了解单位的具体要求和规定，并尝试通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。